Ledelse
Når du har ansvaret for en arbejdsplads, kan det være positivt at observere dine medarbejdere og faciliteter på din virksomhed. Uden det kan ting spiral ude af kontrol, før du er opmærksom på dem. Når du opretter en observationsplan, skal du søge gennemsigtighed, så dine medarbejdere forstår årsagerne til systemet.
Medarbejderudvikling refererer til de skridt, der er taget i et selskab for at tilskynde hver medarbejders faglige og personlige vækst. Medarbejdere i organisationer, der tilbyder medarbejderudvikling, føler sig værdsat af deres arbejdsgiver og producerer større mængder kvalitetsarbejde. Ved at udvikle medarbejderne både professionelt og ...
Arbejdspladsfærdigheder, ofte kaldet beskæftigelsesegnethed, er de grundlæggende færdigheder, som en person skal have til at lykkes på enhver arbejdsplads. De er kernekendskabet, færdighederne og holdningerne, der gør det muligt for arbejdstagerne at forstå instruktioner, løse problemer og komme sammen med kolleger og kunder. Disse færdigheder er nødvendige for succes ...
Under medarbejderorientering introduceres nye huse og hilses velkommen. Orienteringen er beregnet til at uddanne nye medarbejdere om position og virksomhedens mål og ansvar samt at besvare eventuelle spørgsmål, som de måtte have om HR, fordele og lønoplysninger.
En række faktorer påvirker lederens ledelsesstil, men få har større indflydelse end kultur. Mange ledere baserer deres lederskab på en kombination af organisatoriske og personlige kulturer, og kulturelle faktorer kan påvirke virksomhedens retning og generelle succes. Kultur kan også forårsage friktion, når en ...
En virksomhed er kun så stærk som dens arbejdsstyrke, og uddannelse er afgørende for at have arbejdstagere, der kan udføre deres arbejde effektivt og lade virksomheden nå sit potentiale. Mens de fleste nye ansættelser allerede har mindst nogle af de færdigheder, de har brug for til at lykkes, er arbejdspladsuddannelse fremtrædende i at lave et hold ...
En lærer kan være den smarteste person i bygningen, men hvis hun ikke har de nødvendige færdigheder til at undervise effektivt, vil eleverne sandsynligvis ikke lære noget. Selv om det er vigtigt for lærerne at have et stærkt kendskab til deres indholdsområde, er læring om, hvordan man styrer det overordnede job af undervisning, ligeligt som ...
Alle virksomheder, uanset deres størrelse og omfang, har brug for en organisationsstruktur til at være effektiv. Denne struktur bruges til at definere virksomhedens hierarkiske tilpasning og arbejdsstrøm. Ved hjælp af strukturen rammer virksomhedens ledelse sine politikker og procedurer og autoritetslinjer. Virksomheder der ...
Hvis du er i en ledende stilling på arbejdspladsen, vil de du leder, lede dig til ledelse og retning. Hvordan du vælger at lede kan påvirke, hvordan indholdet dine medarbejdere er i deres roller, hvilket igen kan påvirke medarbejderretention og omsætning.Det kan også påvirke medarbejdernes produktivitet. Når dine medarbejdere er ...
The United States Postal Service beskriver sine regler vedrørende ansættelse af slægtninge i Håndbog EL-312, Beskæftigelse og Placering. Disse regler hjælper USPS med at forhindre nepotisme på alle niveauer af beskæftigelse, herunder ansættelses- og fremskridtstrin.
Arbejdstagere er en af virksomhedens væsentligste aktiver. Uden dem ville det aldrig blive gjort noget arbejde. Måske er det mest uundværlige aktiv en organisation har en motiveret medarbejder. Motiverede medarbejdere er dem, der ser værdien af deres arbejde og er forpligtet til at gøre det godt. Der er en række motiverende ...
Forretningslederens opfattede rolle har ændret sig over tid, og den autoritære rolle, som engang var almindelig i 1950'erne, er ikke længere hensigtsmæssig, ifølge Entrepreneur Magazine. Med erhvervsklimaet skiftende hurtigt, er en leders vigtigste kvalitet evnen til at tilpasse sig.
Når en virksomhed vokser organisk, bruger den sine egne ressourcer og aktiver til at udvide i stedet for at anvende fusioner og overtagelser eller andre overtagelser. En vægt på organisk vækst er værdsat af mange ledere og investorer, da det viser et langsigtet og solidt engagement i opbygningen af virksomheden. Denne form for vækst kan også ...
Med organisationer, der udvider deres grænser til bredere områder, er det muligt at møde interorganisatorisk konflikt. Mens intraorganisatorisk konflikt handler om friktion inden for en organisation, opstår interorganisatorisk konflikt, når to eller flere organisationer skaber friktion.
LEGO byggesten er længe blevet nydt, især af børn, som legetøj til bygning og design af en næsten uendelig række strukturer, fra biler til hele bybilleder. LEGO-blokke er også blevet populære som en moralsk bygningsoperation for virksomhedens medarbejdere og ledere til at øve effektive ...
Forvaltningen af udviklingsbehovene hos en forskellig medarbejderbefolkning indebærer typisk at vurdere præstationsproblemerne og designe, udvikle og implementere træningsløsninger. Udfordringer, der står over for at støtte medarbejdere i hurtige miljøer, som globale virksomheder, omfatter problemer med at levere konsistente nye ...
Producentvirksomheder har brug for rapporter for at forbedre effektiviteten og øge overskuddet. Ofte fremstillingsvirksomheder opretter rapporter til måling af produktivitet og udnyttelse af udstyr. Ved hjælp af en række analyseværktøjer skræddersy ledere rapporter til måling af nøgleværdier. Virksomheder producerer rapporter for at måle succesen med lean ...
Den medarbejder, der står over for sin årlige resultatrevision, får besked om, at datoen kommer op. Han kan gøre en af to ting. Han kan simpelthen skrive ned hvad han har gjort i det forløbne år, uden at fremhæve hans præstationer. Eller han kan gennemgå alt, hvad han har gjort, udvinde de vigtigste og mest imponerende ...
Robert's Order of Order blev skrevet af en ingeniør i US Army efter et mislykket forsøg på at præsidere over et offentligt møde. Reglerne er blevet en håndbog til nonprofitgrupper, studenterforeninger og andre organisationer, der giver vejledning om hvem, hvornår og hvordan medlemmerne taler om og stemmer om beslutninger. Alle ...
Tilsynsmyndigheder opnår ofte deres positioner ved at blive fremmet inden for samme afdeling. Ofte fremmes de, fordi de er højtuddannede arbejdere, der har udvist dybtgående kendskab til deres individuelle positioner. Men bare fordi en person er i stand til dygtigt at udføre en bestemt opgave ...
En systematisk tilgang til træning sikrer, at en organisations kursusudviklingsindsats giver konsistente resultater. Dette omfatter anvendelse af en struktureret tilgang til analyse af behov, udformning af klasseregler, udvikling af kursusindhold og materialer, levering af instruktion og evaluering af succes. Sikre at træning ...
Træning behøver ikke at være kedelig og utilsigtet. Du kan gøre møderne interessante ved at inkludere sjove aktiviteter og spil til at lege med nye medarbejdere, der hjælper dem med at forstå og udføre deres arbejdsopgaver på en effektiv måde. I løbet af kampene bør du parre medarbejdere, der har forskellige personligheder ...
Mange ligner følsomhedstræning med seksuel chikane, men seksuel chikane er kun en af de vigtige begreber, der er omfattet. Følsomhedstræning hjælper en gruppe mennesker med at være mere forståelse og empatisk for enhver anden gruppe mennesker. Det rejser bevidsthed om kulturelle forskelle og hjælper praktikanter med at genkende ...
Virksomheder investerer betydeligt tid, indsats og ressourcer i deres medarbejdere, fra ansættelse til uddannelse og motivation. Tabet af medarbejdere fjerner ikke kun talent fra en virksomhed, det repræsenterer også et tab af virksomhedens ressourcer investeret i medarbejderen. Medarbejderretentionsteori er filosofi centreret ...
Prestationsvurderinger kan ofte føre til, at der ikke er nogen lille belastning på vegne af medarbejdere og ledere, men det er stort set unødvendigt. Alt en præstationsrevision er beregnet til at opnå er at informere en medarbejder, hvor godt de håndterer det job, de blev ansat til at gøre. En god manager tager tid i en performance review ...
