Ledelse
Den demokratiske lederskabsstil, som også undertiden omtales som deltagende stil, involverer aktivt medarbejdere i organisationens beslutningsprocesser. Mens lederen fastholder kontrollen med beslutningsprocessen og har det endelige ord, får arbejderne en stemme i beslutningsprocessen ...
Produktion planlægning er forvaltning og tildeling af ressourcer, begivenheder og processer til at skabe varer og tjenester. En virksomhed tilpasser sin produktionsplan baseret på tilgængeligheden af ressourcer, kundeordrer og effektivitet. Målet med produktion planlægning er at afbalancere kundernes behov med ledige ...
Medarbejderen i månedsprogrammerne er designet til at anerkende de øverste medarbejdere i dit firma og belønne dem for et godt udført arbejde. Når den udføres korrekt, kan denne type incitamentsystem gøre dine medarbejdere opmærksomme og opbygge loyalitet overfor ledelsen og virksomheden.
Prestationsevalueringer er vurderinger af medarbejderens arbejde, færdigheder og produktivitet i en bestemt periode. Virksomheder og medarbejdere drager fordel af praksis med at vurdere en medarbejders arbejde. Virksomheder kan anvende en standardmetode til vurdering af medarbejdere som en tjekliste over specifikke områder, hvor ...
I løbet af 60'erne følte mange, at deres samfund vendte op og ned. Da unge voksede deres hår længe og eksperimenterede med nye leveformer, frygtede de konservative og mange af de ældre generationer, at deres samfund blev desintegreret, som Roger Chapman siger i "Culture Wars". Nogle af de værdier, der tager rod ...
Selskabets ledelse er ansvarlig for at træffe strategiske beslutninger vedrørende personale, ressourcer, forsyningskæde og marketingindsats. Indenfor hver af disse divisioner kan ledere spare store mængder penge ved at få en fordel over sine konkurrenter. Jeffrey Harrison forklarer i bogen ...
Forretningsetik indebærer begrebet socialt ansvar, selvom de to ideer forbliver særskilte. Socialt ansvar er en del af etikken, idet den beskæftiger sig med de sociale konsekvenser af etiske beslutninger og de måder, hvorpå disse beslutninger forbedrer --- eller skade --- det omgivende samfund. Forretningsetikforfattere ...
Når du fastsætter en udgiftsgrænse for et projekt, som du foretager, er det vigtigt, at du gør alt for at falde inden for denne grænse. Uanset om du er en person, en revisor for en virksomhed eller i en public service-rolle, vil out-of-control udgifter skade din evne til at opfylde dine mål effektivt og ...
Ford Motors driver produktions- og markedsføringsoperationer over hele kloden. Selskabets driftsplanlægning fokuserer på daglige produktionsaktiviteter, som bidrager til opnåelsen af den overordnede organisationsstrategi. Ford's forretningsplaner og dets datterselskaber drejer sig om indkøb, forsyningskæde og ...
Lederskab kan have en positiv eller negativ indflydelse på forandringen afhængigt af de anvendte ændringsmetoder og deres effektivitet inden for den organisatoriske dynamik. Den nationale sundhedsvæsen i Det Forenede Kongerige præger lederskabets indflydelse: "Stærkt og klart lederskab er afgørende for at inspirere folk til at gøre ...
Kommunikationsnedbrydning i en virksomhed kan føre til frustration, produktivitet og spændte medarbejderrelationer. Manglende løsning af et problem i forbindelse med kommunikation med medarbejdere kan medføre, at situationen forværres endnu mere. Nogle årsager til en pause i kommunikation er let at få øje på, som kultur og personlighed ...
Lederskabsstile kan variere fra leder til leder og fra situation til situation. I 1939 identificerede Kurt Lewin adskillige former for lederskab: det autokratiske, det demokratiske og laissez-faire. Generelt gælder disse kategorier stadig for ledere i nutidens erhvervsliv.
Virksomheder bruger finansiel information og ikke-finansielle oplysninger til at styre deres aktiviteter. Ledere opretter rapporter, der deler resultatoplysninger med hensyn til finansielle data samt ikke-finansielle data. Ledere og virksomhedsejere skal forstå betydningen af begge typer informationer og virkningen af hver ...
Human resource planning er processen med at evaluere sammensætningen og indholdet af den nuværende arbejdsstyrke og forudsige fremtidige krav. Dette indebærer analyse af interne og eksterne faktorer, der påvirker organisationens menneskelige ressourcer. Det kræver også at reagere på problemer og træffe foranstaltninger for at lukke kløften ...
Arbejdspladsmyndighed er et koncept, der har direkte tilknytning til ledelse på arbejdspladsen. I de fleste tilfælde er arbejdspladsmyndigheden forudbestemt enten ved ejerskab eller ekstern forfremmelse direkte til ledelsen. På mere egalitære arbejdspladser arbejder medarbejderne nogle gange op via intern markedsføring og er mere tilbøjelige til at ...
Implementering af en pay-to-performance-plan kan være udfordrende, fordi det indebærer at skifte fra en organisatorisk kultur til ret til en baseret præstation. Potentielle opadrettede planer for pay-for-performance er, at de vil tiltrække og motivere top talent og bedre forbinde medarbejderaktioner til organisation ...
En mission statement er en af de enkleste og mest grundlæggende behov for en virksomhed, men det overses ofte af små virksomheder og iværksættere. Fordelene ved en missionserklæring er mere end nok grund til, at arbejdsgiverne tager sig tid til at udvikle en, da det er den grundlæggende ide, som virksomheden ...
Som arbejdsgiver og interviewer kan det være svært at sortere de gode kandidater ud af de mindre kvalificerede. Når du gennemfører interviews, skal du sørge for at stille de relevante spørgsmål, så kandidaten du vælger, er ikke kun professionel og karriereorienteret, men har også mål og sunde interesser uden for ...
Knowledge management, KM, systemer forbedrer informationsstyrken ved at tilføje kontekst- og forholdsdata til gemte dokumenter. De seks trin i vidensstyring omfatter opbygning, indsamling, analyse, indeksering, lagring og formidling af information. Ved at tilføje oplysninger til dokumenter, enten gennem tags eller ...
Den klassiske opfattelse af samfundsansvar i forretningsværdier, der maksimerer overskuddet som ledelsens øverste prioritet. I 1984 pegede R. Edward Freeman imidlertid på begrebet socioøkonomisk opfattelse af samfundsmæssigt ansvar, der betragter samfundets velfærd som helhed. I 1986, W.C. Frederick videreudviklet ...
Mange virksomheder vælger at oprette en kodeks for retningslinjer som et middel til at hjælpe medarbejderne med at handle etisk. Disse retningslinjer kan officielt kodificeres i form af en erklæring, som f.eks. En skriftlig missionserklæring eller etisk kodeks, eller de kan simpelthen overføres uformelt til virksomhedens medarbejdere og ...
Mange succesfulde virksomheder bruger kvalitetsstyring til at strømline deres forretningsprocesser. Kvalitetsstyring er en kontinuerlig proces designet til at eliminere fejl og øge fortjenesten. Der er flere grundlæggende værktøjer, som virksomheder bruger til at identificere problemer i deres forretning og udforme mulige løsninger. Disse værktøjer også ...
Mennesker er sociale skabninger, og alle vores interaktioner involverer kommunikation på et eller andet niveau. Selvom vi ikke taler, kommunikerer vi med andre gennem vores tøj, smykker, vi bærer, og endda vores kropsholdning og ansigtsudtryk. Lingvister og andre kommunikationseksperter bryder ofte kommunikation ned ...
Der findes mange ligheder mellem præsentationer og træning. Uddannelse indebærer ofte præsentation som en undervisningsmetode. Præsentationer kan resultere i øget kendskab til deltagere, ligesom træning gør. Både præsentationer og træning forsøger at vælge den mest effektive måde at tilbyde information til et publikum. ...
Selv med en snappelig åbning, efter 10 minutter, vil de fleste publikum miste 75 procent af deres lytteevne. Med andre ord har en højttaler et kort vindue til at få fat i sit publikum, og hun skal arbejde i hele talen for at tiltrække lytterne til hendes præsentation. Effektive højttalere bruger en række præsentationsfærdigheder til at ...
