Medarbejderen i månedsprogrammerne er designet til at anerkende de øverste medarbejdere i dit firma og belønne dem for et godt udført arbejde. Når den udføres korrekt, kan denne type incitamentsystem gøre dine medarbejdere opmærksomme og opbygge loyalitet overfor ledelsen og virksomheden.
Fordeling
For at hjælpe dine medarbejdere med at erkende, at medarbejderen i måneden programmet er en værdifuld pris i stedet for noget, der tilbydes alle på et tidspunkt, fokuserer på årsagerne til udvælgelsen. Tilbyde specifikke eksempler med prisen: En ekstraordinær anmeldelse fra en kunde, et stort løft i salget eller en rolig opførsel i en krisesituation. Vælg forskellige grunde hver måned for at lade medarbejderne vide, at de kan belønnes for en række adfærd; Dette kan inspirere dine medarbejdere til at gøre en indsats i alle aspekter af deres arbejde.
Priser med værdi
Selv om et navn på en plakat er rart, belønner du din medarbejder i måneden med en pris, som har værdi. Du kan tilbyde en særlig parkeringsplads i nærheden af bygningen i en måned, give en kontantpris eller give gavekort til lokale butikker. Hvis din organisationsstruktur tillader det, tilbyder medarbejderen i måneden en forfremmelse. Du kan også give en belønning, der gør det muligt for vinderen at have fleksibilitet i deres arbejdsliv: betalt fritid, arbejde fra hjemmedage eller fleksid i den følgende måned.
Personlig anerkendelse
Personlig anerkendelse er en vigtig del af en medarbejder i månedsprogrammet. Gør et punkt at takke vinderen hver måned, og lad din chef og øverste ledelse vide om individets resultater. Opmuntre en anden end medarbejderens chef til at levere yderligere tillykke, så vinderen ved, at deres hårde arbejde bliver anerkendt på alle niveauer i virksomheden. Når medarbeiderne ser, at medarbejderen i måneden er rapporteret til virksomhedernes højere-ups, kan de være mere interesserede i at tjene prisen.
Medlemsskaber
Mange virksomheder har adgang til forskellige ikke-kontante præmier, som kan have stor værdi. Belønne din medarbejder i måneden med særlige frynsegoder, som f.eks. Adgang til firmaets helseklubs medlemskab, eftertragtede boksæder eller sæsonbilletter eller flyselskabsmiljøer, der påløber på firmaets kreditkort. Når det er muligt, giv medarbejderen et valg af frynsegoder, så han kan vælge den der passer bedst til hans livsstil.
