Indiana Department of Labor administrerer statens ansættelseslovgivning, herunder vedtægter vedrørende ferie tid for medarbejdere. Loven er meget mere eksplicit om lønninger og overarbejde løn end ferie tid. Arbejdsgivere kan generelt vælge en feriepolitik, som de vælger, så medarbejdere, der regner med at modtage en vis ferieperiode, skal kontakte arbejdsgiveren, inden de påbegynder et job.
Grundlæggende
Indiana arbejdsmarkedslovgivning kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder ferie tid. Arbejdsafdelingen klassificerer ferie tid som en ydelse, hvilket generelt betyder, at arbejdsgiverne har mulighed for at tilbyde det. Statsloven kræver kun, at medarbejderne modtager løn for den faktiske arbejdstid.
Misforståelser
Indiana ansatte, der modtager ferie tid fra deres arbejdsgiver, kan ikke have fuldstændig frihed til at bruge det, når de vælger. Statsloven giver arbejdstagerne mulighed for at fastsætte parametre for, hvornår medarbejderne kan bruge tiden. For eksempel kan arbejdsgivere oprette en politik, der kræver, at medarbejderne skal bruge påløbet ferie tid inden årets udgang eller tabe det, i stedet for at overføre det til det næste år.
Overvejelser
Ved adskillelse fra beskæftigelse kan en arbejdstager måske indsamle betaling for ubrugt ferie tid. Indianas arbejdsmarkedslovgivning viser påløbne ferie tid som en form for kompensation, hvilket betyder, at en arbejdsgiver faktisk må betale en medarbejder for ubrugt tid under den omstændighed. Arbejdsgiverne kan dog opstille en selskabspolitik, hvori det angives, at medarbejderne kun modtager betaling for ubrugt tid ved at opfylde visse betingelser - for eksempel at give mindst to ugers varsel ved afgang.
Fungere
Med hensyn til frynsegoder såsom ferie tid, er den primære retning fra mange statslige bestyrelser, herunder Indiana's, at opretholde en konsekvent politik. Arbejdsgivere må ikke diskriminere i ethvert aspekt af beskæftigelsen - herunder ydelse af ydelser som ferie tid - baseret på alder, race, køn, religion, national oprindelse eller handicap. Arbejdsgivere kan ændre den generelle politik ved for eksempel at reducere medarbejdernes ferietid over hele linjen. Arbejdsgiveren må ikke diskriminere, når han foretager ændringen, og skal give forudgående varsel. Ændringen kan ikke være tilbagevirkende kraft.
Forskel
Føderale og statslige arbejdslove skelner mellem obligatoriske fordele og valgfrie fordele såsom ferie tid. Arbejdsgivere i Indiana og andre stater skal yde fordele, som omfatter at bidrage til socialsikringsfonden, statsledighedsforsikringsfonden og arbejdstagernes erstatningsdækning. "Efterladte ydelser", som f.eks. Ferie tid, ferie tid, sygeorlov og dødsfald, er valgfri. En føderal lov kræver imidlertid, at arbejdsgiverne tilbyder 12 ugers orlov om året for at være opmærksom på en alvorlig sygdom eller et barns fødsel.
