I en undersøgelse fra 2005 fandt den amerikanske ledelsesforening, at 16 procent af arbejdsgiverne overvåger deres personale med videokameraer. I mange tilfælde ved medarbejderne, at de bliver filmet, med den forståelse, at kameraerne hjælper med at afskrække eller fange tyve. Der findes dog lovgivninger om overvågning for at beskytte medarbejdernes privatliv fra skrupelløs optagelse eller optagelse. Florida love bygger på nationale bestemmelser, der regulerer overvågning af arbejdspladsen.
Juridisk Overvågning
I henhold til Florida lov kan lovhåndhævende personale foretage den nødvendige overvågning til retshåndhævelse. Nogle gange kan linjen mellem lovlig og ulovlig overvågning være uklar. I stedet for at forsøge at retfærdiggøre formålet med overvågningen på arbejdspladsen i et juridisk kamp, bør Florida-arbejdsgiverne sende beskeder, der advarer medarbejderne om, at de kan blive optaget eller optaget. I henhold til statslovgivningen er overvågning lovlig på områder, der ikke anses for private, og hvor tegn er udsendt eller kameraer er indlysende.
voyeurisme
Arbejdsgivere må ikke optage videoer, billeder eller lydoptagelser af medarbejdere med henblik på underholdning i henhold til Florida lov. De må ikke udsende sådanne optagelser eller billeder, hvilket betyder at sende dem på internettet, sende dem eller sende dem til andre personer med henblik på underholdning. Ligeledes må arbejdsgivere ikke dele optagelser eller billeder med det formål at skamme eller beskadige emnet.
Kunde- og Klientovervågning
Kunder i en offentlig indstilling som en butik eller parkeringsplads bør forvente, at de måske bliver set ved hjælp af videoovervågningstiltag. Arbejdsgivere har ikke ret til at overvåge kunder eller kunder i omklædningsrum eller toiletter ved hjælp af video eller andre overvågningsmetoder inde i rummet. En arbejdsgiver kunne observere kunden uden for rummet, så længe dette ikke invaderer kundens privatliv. For eksempel, hvis døren sidder seks centimeter væk fra gulvet, kunne arbejdsgiveren eller en medarbejder se kunden lægge varer i en taske og fange butikshejseren, inden han forlader.
Nationale politikker
Fire retningslinjer gælder i alle lande, og i retssager hjælper disse retningslinjer domstolene til individuelt at afgøre, om en arbejdsgiver har ret til at bruge overvågning. For det første er medarbejderne berettiget til at have rimelige forventninger til privatlivets fred i visse sammenhænge, f.eks. Mens man skifter i skabsrum, bruger toilettet eller holder møder i møder. For det andet skal overvågningen kun ske for et specifikt arbejdsrelateret formål. For det tredje skal arbejdsgivere ikke diskriminere medarbejdere ved at undersøge kun en bestemt demografisk. For det fjerde bør arbejdsgiverne underrette medarbejderne om, at de kan anvende overvågningsforanstaltninger.
sanktioner
De fleste overvågningsforbrydelser er forseelser i første grad, straffes med fængselsperiode på et år eller derunder eller en bøde på $ 1.000. I nogle tilfælde betragtes handlingen som en forbrydelse i tredje grad, straffes med en bøde på $ 5.000 eller en længere fængselsstraf, op til 10 år for vanlige lovovertrædere.
