Den engelske filosof Jeremy Bentham foreslog i "Panopticon", et område for straffeadministration, der blev offentliggjort i 1787, at der skulle være en type fængsel, hvor indsatte følte, at de hele tiden blev overvåget. Denne ide var, hvis folk troede, at de konstant blev overvåget, at de ikke ville fejle sig, og denne ide har klemt ind i den moderne arbejdsplads. Selv om de fleste videooptagelser på en persons eller virksomhedens private ejendom er lovlige i Minnesota, er der love, som beskytter medarbejdernes ret og regulerer brugen af kameraer, mikrofoner og andre overvågningsværktøjer på arbejdspladsen.
Overvågning og privatliv
Retten til privatlivets fred er retten til at være sikker mod uautoriseret overvågning i et bestemt område. Men dens definition på arbejdspladsen er langt fra klar. Et privat område er hvor som helst en rimelig person ville forvente et niveau af privatlivets fred, såsom badeværelser, skabsrum og soveværelser. Beskyttelse mod uautoriseret overvågning i private områder og retten til privatliv på arbejdspladsen er ikke en forfatningsmæssig ret i USA. Hver stat har sine egne love, der regulerer brug af overvågning.
Minnesota love om overvågning i private steder
Tretten stater i USA, herunder Minnesota, forbyder specifikt brugen af kameraer, mikrofoner eller andre overvågningsenheder til at fotografere, aflytte og overvåge arbejdstagere i private områder. I disse stater er installation af overvågningsudstyr i et privat område på arbejdspladsen, såsom toiletter eller omklædningsrum, en lovovertrædelse.
Minnesota Private Property Surveillance Laws
I Minnesota, Alabama, Delaware, Georgien, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, South Dakota og Utah kan du ikke bruge skjulte overvågningsudstyr på privat ejendom uden ejerens tilladelse. Hvis din medarbejders arbejdsplads omfatter privat ejendom, som f.eks. Deres hjem, kan brugen af overvågning uden deres tilladelse være en forbrydelse, der kan straffes med op til to år i fængsel.
Minnesota's Right to Privacy Tort
Det fjerde ændringsforslag regulerer spørgsmålet om privatlivets fred mellem regeringen og dens borgere. Imidlertid findes der ikke en lignende lov, der beskytter invasionen af privatlivets fred mellem borgerne, som f.eks. Arbejdsgivere og ansatte. Hvad der eksisterer er en række dommerkabte love, kaldet torts, som regulerer sociale uret, som ikke når niveauet for forbrydelser, fra civile domstole. I Minnesota blev retten til privatlivets fred først etableret i 1998 med den juridiske beslutning om Lake vs. Wal-Mart. Denne milepæl skade bestemmer, at privatliv er en del af vores menneskehed, og at frihed giver os ret til at vælge, hvad vi holder privat og hvad vi deler offentligt.
Elektronisk overvågning på arbejdspladsen
Den føderale lov om elektronisk kommunikation er forbud mod forsætlig aflytning af elektronisk kommunikation på arbejdspladsen. Der er dog flere store smuthuller, der giver arbejdsgivere mulighed for effektivt at overvåge medarbejderne. For eksempel kan arbejdsgivere aflytte e-mails og telefonsamtaler af medarbejdere, så længe der er en faktisk eller underforstået samtykke eller kendskab til overvågningen. Så hvis en virksomhed gør opmærksom på, at elektronisk overvågning udføres som en del af selskabets politik, kan det være tilladt at bruge det til at overvåge medarbejderne.
