At eje en virksomhed i Californien tager mere end blot at levere et produkt eller en tjeneste og tjene penge. Hvis du ansætter medarbejdere, skal du forstå lovene på arbejdspladsen, især når det kommer til disciplin. Udstedelse af en skrive til en medarbejder er en måde at rette op på dårlig adfærd eller ydeevne. Derfor, hvis du arbejder i Californien, bør du vide, hvordan du korrekt administrerer disciplin på dette niveau.
California Employment Law
Californiens medarbejdere vurderes på vilje, ifølge California's arbejdskodeks. Derfor kan de blive afskediget til enhver tid af en eller anden grund, hvis der ikke findes nogen verbal eller skriftlig ansættelseskontrakt. Undtagelser fra loven omfatter opsigelser som følge af ulovlige arbejdsgiverhandlinger, såsom diskrimination eller kriminel aktivitet. Selv med evnen til at gøre det, kan arbejdsgiverne ikke udnytte loven, fordi skudt ansatte for absolut ingen årsag ikke giver økonomisk mening, da ansættelses- og uddannelsesprocesserne kan være dyre i staten. I de fleste tilfælde, når du har en underpræstret medarbejder, bør en vejleder give retning for forbedring, før der træffes mere alvorlige handlinger.
Progressiv Disciplin
Arbejdsgivere skal være forsigtige med ikke at forkaste deres viljeforhold med deres medarbejdere. Men de kan også ikke ildstille medarbejdere, hvis resultaterne kan forbedres med disciplinære handlinger. Succesen med progressiv disciplin kan afgøre, om en medarbejder kan blive hjulpet, før han går videre til afslutningen. Start med mundtlig kommunikation med medarbejderen for at løse adfærd. Hvis det fortsætter, skal du give en skriftlig rådgivning eller advarsel. Frem til en mindre end tilfredsstillende resultatrapport og derefter suspension eller opsigelse, når det er nødvendigt. Dokumentér altid alle handlinger med medarbejderen, herunder dem i verbal form. Hvis en medarbejders adfærd er egentlig i naturen, såsom tyveri eller andet alvorligt misbrug, kan øjeblikkelig opsigelse være berettiget. Når du har oprettet et præcedens for at håndtere dårlig ydeevne eller mindre handlinger, vil du være lovligt forpligtet til at behandle alle nuværende og fremtidige medarbejdere i samme situation med tilsvarende konsekvenser.
Skriv Ups
En opskrivning kan bruges som varierende former og niveauer af disciplin. En skriftlig rådgivning er mindre alvorlig end en skriftlig advarsel. Du kan starte med rådgivning og fremskridt, hvis forbedring ikke er noteret eller, hvis situationen garanterer det, give medarbejderen en alvorlig form for skriftlig disciplin fra starten. Din skrivning skal indeholde medarbejderens navn og stilling samt den dato, den administreres. Opskrivningens krop skal have detaljer om den uacceptable handling ledsaget af begivenheder. Medtag et afsnit, der angiver den forventede adfærd, rådgivning om, hvordan og hvornår, hvornår man skal opnå det og konsekvenserne, hvis der ikke er nogen forbedring bemærket. Få medarbejderen til at underskrive enhver skriftlig disciplin for at anerkende modtagelsen, ikke enighed om dokumentet.
Tilhørende lov
Arbejdsløshedsunderstøttelse i Californien betales gennem arbejdsgiverafgifter. Californien arbejdsløshedsforsikringslov er relateret til dens ansættelseslov på grund af kvalifikationskravene. Medarbejdere kan blive godkendt til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de mister deres arbejde af en årsag, der ikke er deres skyld, såsom afskedigelse eller inkompetence. Hvis du opsiger en medarbejder uden bevis for årsag eller forsømmelse, kan der være fordele, og din arbejdsgiver skatteprocent for arbejdsløshedsforsikring kan stige. Derfor er skriftlig dokumentation for en medarbejders misligholdelse nødvendig, når du præsenterer din stilling til California-arbejdsløshedskontoret.
