Proceduren for at fjerne en vicepræsident for et lille selskab afhænger af, om han er medlem af bestyrelsen eller blot en direktør i selskabet. Mange små virksomheder har overlappende direktører og ledere, hvor bestyrelsesmedlemmer også er medarbejdere i virksomheden. En direktør fjernes ved afstemning af det resterende bestyrelsesmedlem. Højtidsansatte kan fjernes eller fyres efter præsidentens eller administrerende direktørens skøn, forudsat at han har bemyndigelse fra bestyrelsen til at ansætte og brænde ledende medarbejdere.
Se selskabets skriftlige vedtægter. Hvert selskab er forpligtet til at have et sæt af vedtægter, der styrer styring; Men nogle små virksomheder opererer uden dem. Vedtægterne skal give detaljer om, hvordan man fjerner bestyrelsesmedlemmer, erstatter embedsmænd og brandledere. Bestemmelserne i vedtægterne erstatter enhver anden procedure til fjernelse af en vicepræsident.
Afstem om at fjerne vicepræsidenten. En bestyrelse har sine egne officerer. For eksempel vil et bestyrelse altid have en formand eller en formand, en sekretær og en kasserer. Det kan også have en række næstformænd eller vicepræsidenter, som berettiget. Et flertal af bestyrelsen til fjernelse er tilstrækkeligt, hvis vicepræsidenten er bestyrelsesmedlem, og hans afhentning er fra kontoret og ikke fra bestyrelsen. Afstemningen er også tilstrækkelig til, at et bestyrelsesmedlem udelukkes fra bestyrelsen helt, så længe andre procedurer, der er skitseret i vedtægterne, følges, såsom at give meddelelse.
Har selskabsformanden eller administrerende direktør anmode om et møde med vicepræsidenten. Hvis vicepræsidenten er en virksomhedsledende og ikke også medlem af bestyrelsen, vil autoriteten til at skyde ham normalt ligge med direktøren. Nogle gange kræver nogle bestyrelsesmedlemmer, at de får godkendelse fra bestyrelsen til at afskedige ledende medarbejdere. I begge tilfælde oprette et møde mellem vicepræsidenten og den person eller personer, der er bemyndiget til at fjerne ham fra hans stilling.
Informer vicepræsidenten om beslutningen om at fjerne ham fra stillingen. Uddyb om, hvorvidt dette er en fyring eller en omplacering til en anden position i virksomheden. Hvis vicepræsidenten har en ansættelseskontrakt, skal adskillelse fra selskabet følge de procedurer, der er fastlagt i det pågældende dokument.
Enes om afvikling eller afskedigelse. Små virksomheder vil måske gerne tilbyde en seniorleder en fratrædelsespakke til gengæld for ham, der underskriver en separationsaftale, der vil forbyde ham at konkurrere mod, sagsøge eller på anden måde forsøge at skade selskabet.
