Senior vicepræsidenter "SVPs" kan bruge enorme kompensationspakker inden for store virksomheder. Disse højtstående ledere er ansvarlige for mange faktorer, der direkte påvirker virksomhedens bundlinje. I mange brancher kan administrationslønninger formørkes af bonus- og incitamentsordninger. Disse incitamentspakker er ofte forbundet med deres holds præstationer. Som et resultat af disse betydelige kompensationsplaner er seniorkonsulentstillinger af store virksomheder stærkt efterspurgte.
Job beskrivelse
Senior vicepræsidenter tjener som forbindelsen mellem ledende medarbejdere og ledere på frontlinjen. De initierer og formidler politikker, der administreres af øverste ledelse for at øge overskuddet. Derudover indsamler og behandler de informationer fra mid- og lavere niveau ledere. Derefter bruger de den viden til at tilpasse udbredelsen af disse politikker til mere effektivt at nå virksomhedens mål.SVP kompensationsplaner betaler generelt mere, når virksomheden overstiger deres finansielle mål.
Low Range Salary Factors
Lønområdet for SVP'er kan variere meget. Blandt de primære faktorer, der påvirker lønnen er selskabets størrelse og konkurrence. Et eksempel på en lavere løn en nogle senior vicepræsident i sundhedsforsikringsbranchen tjente over $ 700.000 i 2010, ifølge WBUR, en NPR-nyhedsstation. Fortune 500-virksomheder tilbyder ofte store kompensationspakker for at tiltrække og rekruttere det bedste talent.
High Range Salary Factors
Lønnen ved den højere ende af lønområdet for SVP kan være meget højere. De påvirkningsfaktorer, der påvirker top-end-løn, består af virksomhedernes rentabilitet og track record. For eksempel kan en vicepræsident for virksomhedernes udvikling med et vellykket offentligt handlet internetfirma tjene over 5 millioner dollars om året, ifølge Forbes.com. Alternativt kan en ledende medarbejder for et større teknologibedrift tjene over $ 15 millioner årligt, også ifølge Forbes.com.
Lønprognose
Efterspørgslen efter senior vicepræsidenter er god. Beskæftigelsen for disse højtstående ledere forventes at forblive konstant og vil variere efter specifik industri, ifølge Bureau of Labor Statistics. Konkurrence forventes imidlertid at være stærk på grund af prestige og høj løn. Store virksomheder vil fortsat betale stadig større kompensationspakker for at bevare og belønne de bedste udsigter for at holde overskuddet stigende.
