Et opsigelsesbrev kan afleveres af en række årsager. Det kan reflektere over virksomheden, hvis der er en høj personaleomsætning. Der er dog altid en vis bevægelighed for personalet, som folk forlader til fremskridt, flytter til udlandet eller f.eks. Har babyer. Et udgangssamtale er værdifuldt ved opbevaring af medarbejdere ved at lære, hvor virksomheden kan foretage forbedringer.
Diskuter afskedigelsesbrevet med medarbejderen. Modtagelse af opsigelsesbrev kan være skuffende, men det kan være nyttigt at møde medarbejderen for at diskutere sine grunde til at tage afsted, især hvis de ikke er angivet i brevet.
Styling et svar svar afhænger af den type virksomhed, der beskæftiger dig. Nogle offentlige virksomheder kan have en mere standardiseret stil, mens private virksomheder kan arbejde på en mindre formel måde. I den henseende kan bogstavets begyndelse variere fra kære hr …. eller kære kevin.
Tak medarbejderen til brevet og fortæl hende, at du er ked af at se hende gå. Lov hendes arbejde kort og ønsker hende godt. Du kan nævne din vilje til at henvise, hvis det er hensigtsmæssigt.
At skrive et svar på et opsigelsesbrev for nogle mennesker kan være anderledes. Hvis han fratrådte, før han blev slettet for grund, må brevet formelt være. I dette tilfælde takke ham for brevet og det arbejde han har gjort. Du kan stadig ønske ham godt, men behøver ikke at give en reference.
