Kommunikationsnedbrydning i en virksomhed kan føre til frustration, produktivitet og spændte medarbejderrelationer. Manglende løsning af et problem i forbindelse med kommunikation med medarbejdere kan medføre, at situationen forværres endnu mere. Nogle årsager til en pause i kommunikationen er lette at få øje på, som kulturelle og personlighedsforskelle, men andre kan få et nærmere kig på den overordnede arbejdssituation at identificere.
Forskel i opfattelser
Hvordan medarbejdere og andre involverede i virksomheden ser sig selv og hinanden kan føre til kommunikationsproblemer. En gruppe af arbejdere, der føler sig mindre værdsatte end ansatte i en anden afdeling, kan have problemer med at beskæftige sig med de ansatte. En medarbejder og vejleder eller kolleger, der har modstridende synspunkter på virksomheden, kan støde på vanskeligheder, når de forsøger at arbejde sammen som et team, hvilket forstyrrer hele eller en del af de daglige forretningsfunktioner som følge heraf.
distraktioner
Distraktion på arbejdspladsen, såsom høj trafik, radioer og endda dårlig belysning, kan hæmme kommunikationen ved at skade fokus. Manglende opmærksomhed på omgivelser og detaljer kan gøre kommunikationen mellem arbejdere falde fra hinanden, da anmodninger og behov let glipes eller tabes i shuffle.
Kompleks organisationsstruktur
Mens nogle organisationer formår at kommunikere effektivt med et omfattende hierarki på plads, kan mange lag af ledelse føre til katastrofale resultater. Meddelelser fra lavere medarbejdere kommer muligvis ikke til ledelsesniveauet, der har beføjelse til at håndtere problemerne, hvis kommunikationen mellem ledere er dårlig.
Stress
Et stressende eller følelsesmæssigt arbejdsmiljø kan gøre samspillet mellem arbejdstagerne anstrengt. Uanset om en medarbejder har en vanskelig tid personligt eller virksomheden selv er problemet, som en underbemandede placering, et højt niveau af følelser og pres kan føre til argumenter eller manglende kommunikation mellem medarbejderne.
Mangel på plan
En virksomhed uden en klar plan for begivenheder eller ekstraordinære omstændigheder kan opleve et problem med medarbejderkommunikation, når der sker noget uventet, da medarbejderne måske ikke ved, hvordan man reagerer.
