Beregning af den samlede lønningsliste er aldrig så enkel som de fleste synes, det er - "X" antal gange "Y" timer giver dig "Z" løn. Skat skal overvejes, både for arbejdsgiveren og medarbejderen, ydelser, arbejdstageres arbejde, statsledighed (SUTA) og føderal arbejdsløshed (FUTA) at overveje og hatte på bestemte beløb, der nås på forskellige niveauer. Alt dette skal inddrages i ved beregning af lønprocentprocenter.
Arbejdsgiverafgifter
En stor del af beregningen af lønningen er arbejdsgiverlignende skatter - de beløb, som arbejdsgiverne skal betale til statslige og føderale regeringer for privilegiet at ansætte en anden til arbejde. Disse skatter omfatter FICA (Social Security and Medicare), FUTA (Federal Employment Tax Act) og SUTA (State Employment Tax Act). Der er også arbejdstagernes erstatningsforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren.
Forudsat en medarbejder gør $ 25 pr. Time og arbejder 40 timer om en uge, tjener de $ 1.000. For at beregne arbejdsgiverprocenterne for lønnen skal du: 1. Multiplicere $ 1.000 med FICA-procenten (som i 2009) er 7,65 procent eller $ 76,50. 2. Multiplicer $ 1.000 med FUTA-procenten, hvilket er 0,80 procent eller $ 8 i dette tilfælde. 3. Multiplicer $ 1000 ved din virksomheds SUTA-procent, hvilket er et basenummer, plus eller minus eventuelle rabatter eller straffe, du skal betale. Som et eksempel er Arizona State SUTA 2,0 procent base, eller $ 2 for vores nuværende medarbejder. 4.Multiplicer $ 1000, uanset hvad arbejdstagerens kompensationsrisikokode er blevet tildelt til medarbejderen for det job, de gør. For eksempel, hvis han er kontorlig, er koden 8810. Prisen for den pågældende kode vil variere afhængigt af hvilken stat du er i, og rabatter eller præmie modifikatorer, der tilbydes af dit forsikringsselskab, men en basissats i Arizona State er 28 cent for hver $ 100 tjener medarbejderen. Mere risikable stillinger får dyrere arbejdstageres kompensationskoder. Forudsat at vores medarbejder er kontorist og betaler basissatsen, ville det være $ 2,80.
Hvis vi tilføjer disse beløb sammen, kommer vi op med $ 89,30. Dette er det beløb, som arbejdsgiveren skal betale ud af selskabets overskud / midler - ikke at blive taget fra medarbejderen. Bemærk, at nogle skatter har en cap, der er tildelt dem, såsom FICA, hvilket betyder, at når medarbejderen har tjent et bestemt beløb før skat for året (i øjeblikket $ 106.800), behøver du ikke længere betale socialsikringsdelen af FICA for den medarbejder og medarbejderen behøver heller ikke betale det.
Medarbejderafgifter
Medarbejderne har også deres egne skatter, og det er generelt arbejdsgiverens ansvar at tilbageholde skattebeløbet fra medarbejderens løn og forelægge det for de rette og føderale myndigheder i tide. 1. Medarbejderen betaler det samme FICA beløb som arbejdsgiver, så i vores eksempel vil du tilbageholde $ 76.50 fra medarbejderens løn. 2. IRS-webstedet har aktuelle tabeller til beregning af medarbejdernes tilbageholdelsesprocenter. Du kan bruge disse til at finde ud af, hvor meget der skal tilbageholdes for føderale skatter baseret på, hvad medarbejderen angav på sin W-4-formular. Hvor meget du vil beskatte her er ikke nødvendigvis bruttoindkomst, men skattepligtig indkomst, som kan være anderledes. Visse fradrag, såsom sundhedsforsikring og 401 (k) bidrag, beskattes ikke, hvilket betyder at du skal fradrage disse beløb fra medarbejderens løn, før du beregner deres skat. 3. Din statsregering skal også have en hjemmeside til rådighed for information eller tabeller om, hvordan man beregner medarbejderens statslige skatter (hvis nogen). Mange stater bruger en simpel procentdel af den forbundne skatteafgift. Nogle stater bruger en kildeskema og formel uafhængig af føderale skatter. For eksempel, hvis din stats sats var 10 procent af føderale skatter. I dette tilfælde vil du tilbageholde $ 7.65 fra medarbejderens løn.
