Som arbejdsgiver og interviewer kan det være svært at sortere de gode kandidater ud af de mindre kvalificerede. Når du gennemfører interviews, skal du sørge for at stille de relevante spørgsmål, så kandidaten du vælger, er ikke kun professionel og karriereorienteret, men har også mål og sunde interesser uden for kontoret.
Baggrund
Et af de første spørgsmål, der skal stilles som arbejdsgiver, skal føre dig til at lære mere om, hvem den person er. Bed kandidaten om at fortælle om sig selv, hans uddannelsesvalg, hans baggrund og arv. Hver person har en anden historie, så spørg at høre hans.
Karrieremuligheder
Spørg kandidaten, hvorfor hun valgte denne særlige karriere eller industri. For eksempel, hvis kandidaten interviewer for en juridisk sekretærstilling, spørg om hendes interesse for loven og hendes interesse i stillingen. Du kan nemt afgøre fra hendes svar, hvis kandidaten følger loven, fordi det er en lidenskab eller simpelthen interviewer for at få et job for pengene.
Livsmål
Spørg om kandidatens livsmål. Mål kan omfatte arbejde eller karriere mål, såvel som personlige mål. Hvis kandidatens mål er at arbejde effektivt som led i et advokatfirma, kan du have en god kandidat. Hvis kandidatens mål derimod omfatter at arbejde hjemmefra eller være hjemme hos far, kan kandidaten ikke være den, du leder efter.
Interesser uden for arbejde
Mens nogle arbejdsgivere vil have deres medarbejdere til at have sunde livsstil og hobbyer uden for arbejdet, bryr andre sig ikke så længe arbejdet bliver gjort. Kandidater nyder at snakke om sig selv, så spørg om deres hobbyer og interesser uden for arbejdet. Brug svarene til at kende kandidaten bedre.
Uddannelse
Stil spørgsmål om kandidatens valg og uddannelsesniveau. For eksempel, hvis kandidaten bliver interviewet til en sekretærstilling, men har en grad i engelsk litteratur, spørg hende, hvordan uddannelsen og færdighederne lærer, vil hjælpe hende med at udføre sig i stillingen.
Styrker og svagheder
To spørgsmål, der er almindelige under interviews vedrører kandidatens styrker og svagheder. Mens kandidaten nemt kan identificere sine styrker, kan svagheder være mere udfordrende, da kandidaten ikke vil have svaghederne til at overtage og blive grunden til, at han ikke får jobtilbudet.
Bedste job
To spørgsmål, du skal spørge en kandidat, beskæftiger sig med tidligere joboplevelser. Spørg kandidaten om ansvar eller opgaver i tidligere job. Så spørg hende om personlig nydelse af jobbet. Selvom kandidaten måske har været god til jobbet, vil hendes svar vise, om hun ikke kunne nyde jobbet. Dette kan være skadeligt, især hvis kandidaten arbejder direkte med kunderne.
Hvorfor Leje?
Det sidste spørgsmål du bør stille en kandidat er hvorfor du skal ansætte ham. Dette er salgspunktet for interviewet, da kandidaten skal forklare, hvorfor han mener, at han er kvalificeret til jobbet.
