De forkerte interviewspørgsmål kan resultere i en beklagelig ansættelsesbeslutning. I en artikel for "Entreprenør" siger Adam Fusfeld, at interviewspørgsmål skal minimere en jobkandidats evne til at overdrive og lyve og give dig glimt af kandidatens sande personlighed og evne til at passe ind i et firma. Når du gennemfører et interview, skal du forme dine spørgsmål, så de virker mere konverserede end konfrontationsmæssige, give en kandidat en chance for at toot hans eget horn og stille spørgsmål, der giver en kandidat, give eksempler på, hvordan han brugte de færdigheder, han hævder at have på sit CV.
Adfærdsspørgsmål
Adfærdsspørgsmål spørger en kandidat om, hvordan hun har håndteret en bestemt situation tidligere, så du kan måle, hvordan hun kan udføre i fremtiden. Eksempler på adfærdsmæssige interviewspørgsmål omfatter: "Hvad er dine bedste arbejdsværdier? Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du viste hver af disse værdier." "Hvad er din metode til at vinde og beholde nye kunder?" og "Fortæl mig om en tid, du følte din integritet blev testet. Hvad var resultatet af det valg du skulle lave?"
Kulturelle fitness spørgsmål
Interviewspørgsmål, der ser om en ansøger passer ind i din virksomheds kultur, kan hjælpe dig med at afgøre, om hun vil lykkes i det etablerede miljø. Spørg følgende typer interview spørgsmål: "Hvad er dit ideelle arbejdsmiljø? Hvor er du mest tilfreds og produktiv?" og "Hvilke egenskaber har din favoritchef demonstreret? Hvordan har hendes ledelsesstil bidraget til at øge din produktivitet?"
Teamwork Spørgsmål
Intervjuer vedrørende teamwork kan give indsigt i, hvor godt en kandidat arbejder sammen med andre og hendes lederskabsevner. Eksempler på teamwork interviews spørgsmål er: "Fortæl mig om, at du var en del af et succesfuldt og mislykket projekt? Hvad var din rolle og og hvad gjorde disse projekter til succes og fiasko?" og "Har du nogensinde været nødt til at dele lederskabsansvar? Hvis ja, hvilke udfordringer har du haft under samarbejdet?"
Spørgsmål til at vurdere interpersonelle færdigheder
Spørgsmål, der spørger om en kandidats interpersonelle færdigheder, kan hjælpe dig med at vurdere, hvor godt han kommer sammen med andre, håndterer uoverensstemmelser og løser konflikter. I et interview skal du spørge kandidaten om følgende: "Fortæl mig om en tid, du var nødt til at arbejde sammen med en medarbejder, som du ikke kunne lide. Hvad var resultatet af det projekt, du samarbejdede med?" "Fortæl mig om en tid, hvor du var uenig med en vejleder. Hvordan kom du ind i situationen og hvad var resultatet?" og "Hvad er dine største kæledyr?"
