Under et interview vil ansættelseslederen spørge dig om flere forskellige typer spørgsmål. Ansættelsesvejlederen kan starte med at stille lige spørgsmål om din tidligere beskæftigelse eller erhvervserfaring. På et tidspunkt i interviewet kan han stille nogle adfærdsmæssige spørgsmål. Adfærdsspørgsmål spørger dig typisk om at beskrive en vanskelig situation i din tidligere erfaring eller forklare, hvordan du håndterer en hypotetisk situation. Hvordan du besvarer disse spørgsmål kan afgøre, om du får jobbet. Forbered dig på forhånd, så du kan give det bedste svar.
Skriv ned en liste over potentielle adfærdsmæssige spørgsmål, som intervieweren måtte spørge før dit interview. Ansættelse ledere stiller ofte spørgsmål, der vedrører dine færdigheder eller etik. For eksempel kan han bede dig om at beskrive forskellige situationer, hvor du brugte god logik, problemløsningskompetencer, overtalelse eller coping mekanismer.
Lav en liste med eksempler fra din tidligere erhvervserfaring, der fremhæver din bedste on-the-job adfærd. For eksempel kan du skrive om en oplevelse, hvor du håndterede en meget stressende situation. Gennemgå dine eksempler og eksempler før dit interview.
Lyt spørgsmålene omhyggeligt under dit interview. Hvis det er nødvendigt, skal du sætte en pause i et kort øjeblik for fuldt ud at behandle det, som ansættelseslederen sagde. Hvis du fejler et spørgsmål, kan du give det forkerte svar.
Svar på spørgsmålet med en komplet tanke. Udarbejd dit svar, så du har en begyndelse, midten og enden, svarende til at fortælle en historie. For adfærdsmæssige spørgsmål, der beder dig om at forklare en bestemt situation, skal du starte med at give en kort baggrund, og forklare hvordan du håndterede situationen og afslutte dit svar ved at forklare, hvordan din reaktion løste problemet.
Besvar eventuelle opfølgende spørgsmål, som den ansættelsesleder kan have. Hun kan bede om flere detaljer eller præcisering af dit svar.
Tips
-
Hold dine svar korte, men igennem. Mens du ikke ønsker at tage for lang tid at besvare et spørgsmål, vil du ikke udelade nogle nøgleoplysninger.
Advarsel
Spørg supervisoren om præcisering af et spørgsmål, hvis du ikke forstod fuldt ud, hvad han spurgte. At forsøge at gætte det bedste svar kan skade dine chancer for at få et vellykket interview.
