PR-området, eller PR, beskæftiger sig med forholdet mellem organisationer og offentligheden. Organisationer som virksomheder har gavn af en positiv offentlig mening og kan have problemer med at tiltrække støtte eller gøre salg, når PR-forbindelser er dårlige. PR-ledere kan hjælpe virksomheder med at løse deres publicitetsbehov, men de kan også skabe problemer.
Forbedrede PR
En af de vigtigste fordele ved en PR-manager er evnen til at forbedre en virksomheds offentlige profil. Ansættelse af en heltids PR-leder gør det muligt for en virksomhed at handle hurtigt, når der opstår kontroverser og reagere på hændelser, der kan skade virksomhedens omdømme. PR-ledere fungerer også som informationskilde for offentligheden og styrer dem mod alternative synspunkter og ressourcer, omend med det formål at forbedre en arbejdsgivers image.
Koste
For en virksomhed kan en PR-chef udgøre en uoverkommelig luksus. Ifølge Bureau of Labor Statistics udfører PR-specialister inden for ledelses- og forretningsstillinger en gennemsnitsløn på over 55.500 kr. Pr. 2011. De ansatte i uddannelsesinstitutioner og regeringer tjener typisk mellem $ 46.000 og $ 51.000. Mange virksomheder, herunder små virksomheder med begrænsede PR behov, kan sætte disse penge til bedre brug andetsteds. PR-ledere medfører også omkostningerne ved rekruttering og ledelsesmæssige fordele, hvilket gør dem endnu dyrere.
Manglende fleksibilitet
PR-ledere kan have begrænsede færdigheder eller specifikke foretrukne metoder til håndtering af PR-problemer. Virksomheder, der ansætter PR-ledere, er låst ind i en person for kontraktens løbetid, eller indtil de kan finde en passende udskiftning. Alternativt kan virksomheder, der arbejder med eksterne PR-firmaer, have adgang til flere PR-specialister og forskellige synspunkter, hvilket skaber større fleksibilitet.
Samlende PR-indsats
Når en virksomhed allerede har et PR-team eller andre ledere med PR-erfaring, kan en PR-leder have den positive effekt af samlende PR-indsats på tværs af organisationen og opretholde sammenhæng i offentlighedens øjne. PR-ledere giver kontaktpunkter til ejere og ledere, der har ideer om retningen af en PR-tilgang, men mangler de særlige færdigheder eller tid til at gennemføre denne tilgang. En virksomhed, der præsenterer et samlet og konsekvent PR-ansigt, kan bevare mere gennemsigtige forbindelser med offentligheden og undgå modstridende svar eller løfter, der forårsager yderligere problemer.
2016 Salary Information for Public Relations Specialists
PR-specialister fik en gennemsnitlig årsløn på $ 58.020 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende har PR-specialister opnået en 25 percentile løn på 42.450 dollar, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 79.650, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 259.600 mennesker ansat i USA som public relations-specialister.
