En to-ugers varsel er ofte påkrævet ved opsigelse for at give virksomheden mulighed for at finde en erstatning og for medarbejderen at finde ny beskæftigelse. Selv om det generelt ikke er obligatorisk for arbejdsgiverne at betale en medarbejder i to uger, er der situationer, der lovligt kræver, at en arbejdsgiver betaler. En bevidsthed om disse situationer kan hjælpe både arbejdsgivere og medarbejdere ved, hvad de kan forvente, når de forbereder sig på en del måder.
Politikker og lovlighed
Selvom det generelt ikke er nødvendigt at betale den afrejsende medarbejder i to uger, er der to situationer, hvor en arbejdsgiver er forpligtet til at betale. Se virksomhedens medarbejderhåndbog for at se, hvad der er angivet om dette emne. Hvis medarbejderhåndbogen dikterer, at din virksomheds politik er at betale medarbejderen i løbet af den to-ugers periode, skal virksomheden følge igennem og betale for arbejde udført i løbet af denne tid. Hvis din medarbejderhåndbog dikterer, at det ikke er en virksomhedspolitik at betale den afrejsende medarbejder, kan arbejdsgiveren annullere fremtidigt arbejde og dermed betalinger. Hvis din politik er tavs om sagen, er selskabet altid lovligt forpligtet til at betale for enhver tid arbejdet af medarbejderen i løbet af to uger Men tid, der ikke er brugt, kan lovligt forblive ubetalt.
