Det kan være svært at arbejde om natten i et job. Nogle mennesker kan have svært ved at arbejde på nætter og sovedage, og de kan derfor lide ved træthed under lange strækninger af natskift. Medarbejdere kan også opleve følelser af isolation fra familiemedlemmer og venner, der har mere typiske skemaer. Arbejdslove anerkender imidlertid ikke disse problemer som værende højere lønnsatser.
Grundlæggende
Fair Labor Standards Act, den nationale arbejds- og ansættelseslovgivning, kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler højere løn til medarbejdere, der arbejder om natten. Lønnen kan være den samme som for medarbejdere, der udfører tilsvarende arbejde i løbet af dagen. Arbejdsgiverne har ret til at planlægge medarbejdere i et hvilket som helst antal timer til enhver tid på dagen.
Overvejelser
US Department of Labor, som forvalter bestemmelserne i FLSA, fastslår, at ekstra løn for arbejdsnætter er op til arbejdsgivere eller underlagt aftale mellem arbejdsgivere og medarbejderrepræsentanter. Emnet for præmiebetaling til natskift er et potentielt emne i kollektive forhandlinger for medarbejdere, der er medlemmer af fagforeninger. Arbejdsgiverne skal følge vilkårene i disse aftaler og kan kun ændre vilkårene gennem forhandlinger, ikke ensidigt.
Krav
Arbejdsgivere skylder ekstra løn til de fleste medarbejdere, der arbejder om natten, hvis deres arbejde kvalificerer som overarbejde, i henhold til FLSA-bestemmelser. Denne regel gælder også for de fleste medarbejdere, der arbejder dagtimerne. Arbejd på over 40 timer pr. Uge udgør overarbejde, for hvilket kompensationen skal være mindst 1,5 gange en medarbejders timeløn. Hvis en arbejdsgiver vælger at betale højere løn til medarbejdere, der arbejder nætter, og de ansatte arbejder overarbejde, vil arbejdsgiveren skylde dem 1,5 gange natskifte lønnen.
Afklaring
Manglen på krav til højere lønninger til arbejdsskift om natten skifter også til arbejde under andre "off-timer". Arbejdsgiverne skylder ikke præmiebetaling til medarbejdere, der arbejder weekender eller helligdage, medmindre disse timer opfylder standarddefinitionen for overarbejde. Arbejdsgivere kan kræve, at en medarbejder skal arbejde et natskift på juleaften eller jul og betaler kun medarbejderens faste løn. De eneste mandater i FLSA vedrørende kompensation er at betale mindst minimumslønnen og overarbejde, når den finder anvendelse.
