Nogle gange er den eneste forskel mellem en ubetalt intern og en medarbejder lønnen. Hvis praktikopholdet kun er en træningserfaring, virker praktikanten ikke for dig og kan derfor ikke fyres, retfærdigt eller ellers. Hvis du bruger en praktikant som fri arbejdskraft, kan hun på den anden side have en arbejdstageres rettigheder, herunder retten til ikke at blive uretfærdigt opsagt.
Medarbejder eller Intern
Det betyder ikke noget, at du kalder nogen en praktiklov fokuserer på det, han gør, ikke mærket du holder fast på. Flere prøver skelner mellem en praktikant fra en medarbejder. For at give en sand praktikplads, bør du være et uddannelsesmiljø, hvor praktikanten rent faktisk lærer nye færdigheder. Praktikanten skal vide, at arbejdet er ubetalt, og hans aktiviteter skal være til eget ansvar, ikke din virksomheds. Praktikanten må ikke fortrænge eller tage arbejde fra faste medarbejdere, og hans aktiviteter skal overvåges nøje - for eksempel vil du typisk tildele en medarbejder at overvåge en praktikant. Hvis du bestaar alle testene, har du en praktikant; hvis du flunk, har du en medarbejder.
Forkert opsigelse
Hvis du bruger dine "praktikanter" som ledige medarbejdere, kan du være i lovligt varmt vand. I 2013 sagsøgte praktikanter hos flere virksomheder deres arbejdsgivere og opkrævede, at de ikke var uddannede og blev brugt som fri arbejdskraft. En intern, der hævder løntyveri, kunne sagsøge dig for mindst minimumsløn for de timer, hun arbejdede. Hvis du afviser en praktikant inden praktikpladsen er op, kan det også medføre problemer, hvis en domstol regner med at hun er en medarbejder. Hvis du brænder hende for en juridisk ugyldig grund - for eksempel at straffe hende for at klage over seksuelt chikane - kunne hun sagsøge for erstatning.
