Afslutning af enhver form for sting, uanset hvilken omstændighed. Men en uretmæssig opsigelse er ikke kun vanskeligt at håndtere, men det kan også være ulovligt, afhængigt af årsagen til det. Før du accepterer vilkårene for en afslutningsproces, spørg grunden - skriftligt. Der er skridt, du kan tage, hvis du føler dig uretfærdigt frigivet fra ansættelsen.
Anmod om en begrundelse
Bed din arbejdsgiver om at skrive skriftligt årsagen til, at du blev fyret og oplysninger om de omstændigheder, der førte til dette punkt. Din arbejdsgiver er muligvis ikke villig til det, og hvis det er tilfældet, skal du straks registrere begivenhederne, som du husker dem med så mange detaljer som muligt. Skriv ned navne, datoer, hvad der blev sagt og enhver anden relevant information vedrørende opsigelsesprocessen.
Urimelige og forkerte opsigelsesforskelle
Der er forskel på uretfærdig og uretmæssig opsigelse, og det er vigtigt at forstå denne forskel, inden du fortsætter. Du vil ikke bruge tid og penge, der forfølger en retssag, hvor du ikke har nogen chance for at vinde mod din tidligere arbejdsgiver. En uretfærdig opsigelse kunne være en personlig beslutning om, at du blev fyret uberettiget. En uretmæssig opsigelse betyder, at dine rettigheder blev overtrådt på en eller anden måde, og du har måske retligt søgsmål.
Kontakt en laboradvokat
Hvis du selv har mistanke om, at der er brudt nogen arbejdslov, skal du konsultere en arbejdskraft advokat. Det er i din bedste interesse at gøre det hurtigt, fordi der ifølge medarbejderudstedelseswebstedet er en kort lovbestemmelse om begrænsninger af denne type retlige proces. Dette er det bedste handlingsforløb, fordi der ikke findes nogen lov, der gælder for en uretmæssig opsigelse. Der er snarere flere føderale love, der omhandler uretmæssig udledning, hvoraf mange vedrører en persons forfatningsmæssige rettigheder.
Overvejelser
Du skal bevise ved en domstol, at din arbejdsgiver havde til hensigt at lade dig gå uden grund. Dette kan være meget dyrt på et tidspunkt, hvor du har ringe eller ingen indkomst. Generelt ved du, at du har et godt tilfælde, hvis en advokat tager det på uforudsete, hvilket betyder at du ikke betaler, medmindre du vinder, ifølge webstedet for retlige foranstaltninger. Hvis en advokat beder dig om at betale i timen, har du heller ikke et godt tilfælde, eller du har ikke noget værd at mange penge. Også, hvis du arbejder i en lille industri, hvor du ser alle de samme ansigter på konferencer, messer og industribegivenheder, kan rygemøllefabrikken omkring din sag koste dig andre muligheder.
