"Arbejdspladsens ligestilling" er en catchall-sætning, der omhandler hvordan folk behandles på arbejdspladsen. Forudsætningen er, at folk behandles forskelligt ud fra den gruppe, de tilhører, snarere end deres præstationer på jobbet. Fortalere af "arbejdspladsens ligestilling" -programmer hævder, at forskelsbehandling baseret på ikke-præstationsrelaterede variabler som køn bør være på plads for at beskytte disse grupper.
Fordele: Gensidig respekt
Hvis hovedformålet med ligestilling på arbejdspladsen er at skabe og opretholde respekt og retfærdighed blandt forskellige grupper på arbejdspladsen, så er der ingen debat. En sådan respekt betyder, at et hvilket som helst kontor eller fabrik fungerer tilfredsstillende og er derfor i enhver virksomheds interesse. Det er tvivlsomt, om der er nødvendige love for at håndhæve, hvad der allerede er i virksomhedens økonomiske interesse. Da respektløshed fører til konflikt og opdeling på kontoret, kan sådanne konflikter, hvis de ikke behandles, rive et ellers rentabelt selskab bortset fra indenfor.
Fordele: Familievenlige politikker
Sociologer som Michael Kimmel skriver det for at gøre arbejdspladsen nemmere for kvinder, bør familievenlige politikker være på plads. Det er meningen at støtte kvinder med unge børn på jobbet en lige muligheder for beskæftigelse ved at have børnepasning på stedet, hvilket i høj grad vil lette forbindelserne mellem mødre og børn lige på jobbet. Derudover anbefaler Kimmel liberale familielovlov for både mand og kone. Dette ville ikke kun gøre familielivet nemmere for at arbejde par, men også bedre integrere dem i deres virksomheder.
Ulemper: Staten
Uanset hvem du læser om dette emne kræver ligestilling på arbejdspladsen flere love og statlig overblik over næsten alle aspekter af virksomheden. Selv om arbejdsretten om ligestilling på arbejdspladsen blev vedtaget i stort antal i 1960'erne og 1970'erne, er det tilsyneladende ikke nok. Den lovlige forskydning af ligestillingslovgivningen er så massiv at gøre næsten alle gennemgribende regerings indgreb i enhver borgeres legitime personlige adfærd, hvilket betyder, at regeringen kunne tænke sig at inddrage borgernes arbejdsliv så meget som det vil have alt i navnet på arbejdspladsens lighed.
Ulemper: Personligt adfærd
Anbefalingerne for ligestilling på arbejdspladsen, udover den lovgivning, der er blevet vedtaget af feministiske forfattere som Kimmel og Cynthia Edlund, lyder ekstremt. Der er ikke noget område med personlig adfærd, der ikke vil blive dækket af deres anbefalinger. Edlund klager for eksempel på, at trakasseringslovene på arbejdspladsen er for lette, fordi chikane skal være "alvorlig og gennemtrængende". Chikane er chikanering, argumenterer hun, og endnu mindre irritationsformer bør være årsag til retlige handlinger. Under sådanne ordninger kunne næsten alle meddelelser analyseres for noget chikanerende undertekst, der ville fryse alle kontorrelationer. Frygt, snarere end respekt, ville være reglen på arbejdspladsen, og enhver med en tålmodighed mod en anden medarbejder kunne beskylde dem for chikane under disse meget brede henstillinger.
