Der er mange fordele ved lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen. Arbejdspladsens lighed og forskellighed på arbejdspladsen er meget forskellige begreber; De er imidlertid sammenflettet, og ligestilling afhænger i høj grad af accept af mangfoldighed for at der skal være ligebehandling i arbejdsmiljøet.
mangfoldighed
Broaching følsomme emner som race, farve, religion og andre træk, der ikke er relateret til medarbejdernes faglige ekspertise og kvalifikationer, kan være ikke-produktive, hvis fordelene ved mangfoldighed ikke forklares først for medarbejderne. Spørgsmålet om mangfoldighed på arbejdspladsen er ikke en "løsbar" - det er simpelthen en realitet. I betragtning af skiftet i demografiske forhold på arbejdspladsen er generations-, religiøse, genetiske og seksuelle orienteringsforskelle attributter, der bidrager til en organisations brede appel inden for sit samfund og på den globale markedsplads.
Lighed
Mangfoldighed henviser til omfanget af kulturelle, etniske og generationsmæssige forskelle på arbejdspladsen. Ligestilling er begrebet at behandle alle medarbejdere med lige hensyn, uanset deres kultur, race, køn, handicap eller andre faktorer. Jo bedre træning der er tilgængelig for mangfoldighed, desto bedre er en arbejdsgiver i stand til at gennemføre arbejdspladspolitikker, der skaber værdier i relation til ligestilling, ligevægt og ligebehandling på arbejdspladsen. Frem for alt er træning en nødvendig komponent for at opnå ligestilling.
Fordele ved mangfoldighed
Eksponering for forskellige grupper oplyser og uddanner dine medarbejdere. Det opfordrer også kolleger til at udforske alternative måder at udvikle interpersonelle relationer på. Derudover - og dette er nok den mest rentable af alle fordele - arbejdspladsens mangfoldighed kan effektivt udvide din kundebase. Et mangfoldigt personale er bedre i stand til at kommunikere med andre, der deler samme sprog, nationalitet og kultur.
Materielle fordele ved mangfoldighed og ligestilling
Samspil med kolleger af varierede kulturer, løb og generationer giver din arbejdsstyrke en eksponering, som de måske aldrig havde haft, hvis de ikke havde været ansat hos din virksomhed. Arbejdsmiljødiversitet er en af grundene til, at globaliseringen bliver stærk i det 21. århundrede - global succes betyder at nå frem til områder, som ikke tidligere blev betragtet. Proponenter af mangfoldighed mener, at en forskelligartet arbejdsplads kan opleve større rentabilitet, global appel og et positivt ry blandt det samfund, din organisation tjener.
Udfordringer af mangfoldighed
Der er udfordringer for arbejdspladsens mangfoldighed; Imidlertid kan diskutere udfordringerne være yderst vanskelige, fordi samtaler om mindre end positive aspekter af mangfoldighed ofte anses for socialt uacceptable. At tale om udfordringer i forbindelse med mangfoldighed på arbejdspladsen kan tyde på, at der er noget galt i konceptet. Ikke desto mindre er der udfordringer, som din virksomhed kan støde på som følge af en forskelligartet arbejdsstyrke. Den bedste måde at nærme sig på dette emne er med godhed, følsomhed og ærlighed. Personer i en forskelligartet arbejdsstyrke kan opleve kommunikationsbarrierer med kolleger, hvis modersmål ikke er engelsk. Mangfoldighed i arbejdsstil eller religion kan udgøre udfordringer vedrørende planlægnings- og arbejdsregler for at imødekomme arbejdere, hvis kultur forbyder dem at arbejde bestemte dage eller gange, eller kræver tøj, der måske ikke er i overensstemmelse med din virksomheds kjolepolitik.
Traditionel mangfoldighedstræning
Mangfoldighedstræning er stor forretning for menneskelige ressourcer, konsulenter, undervisere og industrielle / organisationspsykologer. Små virksomheder uden en dedikeret HR-afdeling eller virksomheder under kontraktmæssig aftale med offentlige organer, der kræver mangfoldighedstræning, er mangfoldighedskonsulenternes målmarked. Dette scenario er et problem, fordi det omdanner mangfoldighed til et rent kommercielt venture i stedet for et køretøj, der fokuserer mere på at forbedre forholdene på arbejdspladsen.
Uddannelsesalternativer
Se på det talent du allerede har på din arbejdsplads. Der kan være medarbejdere, der har erfaring med ledende diskussioner om følsomme emner eller ledere, der har været involveret i mangfoldighedstræning i tidligere roller. Tilrettelæggelse af fokusgrupper for at engagere dine medarbejdere i åbenlyse diskussioner om de udfordringer, som mangfoldighed udgør, er et innovativt og strategisk træk i forbindelse med uddannelse.
