Det er typisk intervieweren - den rekrutterende eller menneskelige medarbejder - der afviser et andet møde med den interviewede, ikke omvendt. Men når du går ind i de sidste faser af jobansøgningsprocessen, prøver du begge at afgøre, om du og ansættelsesforholdet gør et godt par. Hvis du og jobbet er en dårlig kamp, er det okay at afvise yderligere trin, bare gør det taktfuldt. Afvisning er altid en delikat sag, der håndteres bedst hurtigt, høfligt og korrekt for at holde dit omdømme intakt og din samvittighed klar.
Er du sikker?
Hvis du blev slukket af intervieweren eller interviewprocessen selv, skal du huske, at rekrutteringen måske ikke engang arbejder for virksomheden. Før du blæser det andet interview, er det smart at diskutere den første med et klogt, pålideligt, sandfærdigt lydkort - et familiemedlem, en ven eller en mentor, for eksempel. Hvis du stadig har til hensigt at afvise det andet interview, vent ikke.
Kom videre med det
Det er uretfærdigt at holde af eller ignorere en anmodning om et andet interview eller at acceptere at deltage, og så ikke dukke op. Hvis jobbet ikke passer til dig, skal du straks kontakte lejebestyreren via telefon eller email. På den måde spilder du ikke sin tid eller din, og du giver en anden interesseret part en chance for at interviewe til jobbet, snarere snarere end senere. Men nå ikke til din enhed lige endnu; forberede sig på samtalen.
Planlæg forud
Ja, at afvise et interview er en ubehagelig situation, måske endda en, som du håndterer for første gang. Men hvis du har lavet dit sind, skal du forberede dig på at afvise anmodningen om et andet interview med nåde, høflighed og sandhed. Hvad vil du sige, hvis ansættelseslederen spørger, hvorfor du ikke vil have jobbet? For eksempel, hvis du ikke forstod alt, hvad stillingen indebar, være ærlig. Eller hvis du i mellemtiden har accepteret et job hos et andet firma, så sig det. Hver situation er anderledes, og samtalen vil gå meget glattere, hvis du forbereder dig så godt som muligt.
Metoder til kontakt
At kaste ned rekrutteringspersonalet eller menneskelige ressourcer personligt via telefon kan være en tid synke. Og at nå ud med tekst er uprofessionelt. E-mail er en passende og ofte mere behagelig måde at slå ned en anmodning om et andet interview. For at finde ansættelseslederens direkte e-mail-adresse, skal du undersøge dine interviewmaterialer. Hvis det ikke er der, skal du kunne spore hans kontaktoplysninger online. Hvis du stadig ikke kan finde rekrutterings e-mail-adresse, skal du ringe til virksomhedens reception og bede om det.
Hvad skal man sige
At nå ud til både arbejdsgiveren og mellemhandleren (rekrutteraren) for at forklare, hvorfor du aftager et andet interview kan reducere chancen for, at forkerte oplysninger bliver sendt op ad kommandoen. At sende et personligt, kort, tak-men-ikke-tak brev er også et høflighed, og fortæller arbejdsgiveren, at du er en ansvarlig, omsorgsfuld person. At være høflig for alle involverede er særligt vigtig, hvis du måske er interesseret i en anden stilling hos virksomheden på et senere tidspunkt, eller du vil bevare en velrenommeret stilling i din branche - og bare fordi det er den rigtige ting at gøre. Din e-mail kan gå noget som:
"Kære Fru Smith, Tak fordi du gav mig et andet interview til stillingen som Marketing Associate med XYZ Corporation. Jeg sætter stor pris på din fortsatte interesse i min ansøgning og erfaring.
Desværre har jeg efter omhyggelig overvejelse besluttet at acceptere en anden mulighed, der er mere tilpasset mine karrieremål og færdigheder.
Jeg nød at møde dig og dit team. Igen tak for din interesse, din tid og det hyggelige interview.
Med venlig hilsen, (dit navn)
