Jobsøgningen kan være en meget lang proces, og mange organisationer interviewer kvalificerede kandidater flere gange. Hvis du har været heldig nok til at lande et andet interview, betyder det normalt, at det første interview gik godt, og udlejningsfirmaet vil have dig til at møde andre ledere og beslutningstagere. Generelt får andre interviews mere detaljerede detaljer om position og virksomhed. Det andet interview er din tid til at bevise, at du vil være et værdifuldt aktiv for virksomheden, og du kan gøre det ved at stille en række intelligente detaljerede spørgsmål.
Stillingsspørgsmål
Selvom det første interview sandsynligvis fokuserede på brede spørgsmål og diskussioner om dine færdigheder, tidligere erfaring og positionsbeskrivelse, går det andet interview typisk i detaljer om, hvad der forventes af dig. Når det er din tur at stille spørgsmål, skal du få mest muligt ud af din tid ved at få præcisering af stillingen. Nogle gode spørgsmål til det andet interview er: "Kan du præcisere, hvad mine oprindelige opgaver vil være, mens jeg stadig træner?" Og "Venligst gå mig gennem en normal dag på jobbet. Hvilke daglige opgaver vil jeg have?"
Firma Spørgsmål
Brug det andet interview for at sikre, at dette er et firma, du vil arbejde for. Stil spørgsmål om virksomhedsledelse og arbejdskultur eller filosofi, samt eventuelle nylige begivenheder, du har læst om. Ifølge Columbia University er et godt spørgsmål til HR-repræsentanten "Hvad ser orienterings- og træningsprogrammet ud?" Andre gode spørgsmål er: "Hvor ofte udføres præstationsvurderinger?" Og "Har virksomheden gennemgået nogen afskedigelser i De sidste par år eller forventer du store ændringer i medarbejderne? "Hvis du er nyuddannet, spørg du om mentorprogrammer og karriereforløb, fordi du vil sikre dig, at du kan vokse professionelt.
Fordele Spørgsmål
Mens du aldrig skal hente løn eller tal, før ansættelseslederen gør det, kan du stille spørgsmål om positionens samlede fordele. Du kan f.eks. Spørge, "Hvor ofte bliver lønomtaler udført, og hvordan vurderes de?" Spørg generelle spørgsmål, som f.eks. "Hvordan ser din samlede ydelsespakke ud?" Og "Har virksomheden en studiegodtgørelsesplan? ”
Peer Spørgsmål
Mange virksomheder vil introducere dig til potentielle kolleger eller jævnaldrende i det andet interview. Udnyt denne gang ved at stille gode spørgsmål, såsom: "Hvad er det bedste ved virksomheden?" Og "Hvad har du haft din største udfordring her?" Du vil måske også spørge: "Hvad ser den typiske arbejdsdag ud ligesom? "for at sikre, at det du har fået at vide, er nøjagtigt.
