Før du stiller spørgsmål om interview, skal du tænke på den virkelige årsag bag undersøgelsen. Behovet for at kende svaret på et tilladt emne - som f.eks. Ansøgerens tilgængelighed til at arbejde på den krævede tidsplan eller udføre de væsentligste funktioner i jobbet - kan få arbejdsgivere til at stille ulovlige spørgsmål om religion, handicap eller børnepasning i et fejlagtigt forsøg på at fremkalde information. Føderale bestemmelser udelukker en arbejdsgiver at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på faktorer som race, alder, religion eller civilstand eller fra stereotyper baseret på sådanne faktorer. Arbejdsgiverne skal sørge for, at interviewspørgsmål fokuseres stærkt på vigtige, tilladelige oplysninger og ikke relaterer til ulovlige emner eller antagelser.
Personlige egenskaber
Arbejdsgivere må ikke stille spørgsmål om ansøgerens alder, race eller national oprindelse. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke spørge, hvor en ansøger blev født, hvordan han lærte at tale et bestemt sprog, hvilken kultur han identificerer med, hvor gammel han er, eller hvornår han er uddannet fra gymnasiet. For at identificere relevante oplysninger med spørgsmål, der er lovligt tilladte, kan en arbejdsgiver spørge en ansøger, hvis han er 18 år eller ældre og lovligt autoriseret til at arbejde i USA.
Ægteskabelig status og børn
Arbejdsgivere bør undgå at fremkalde oplysninger, der ikke lovligt kan betragtes som led i ansættelsesbeslutningen. En ansøger bør ikke spørges om hun har børn eller planlægger at starte en familie, hvordan hendes ægtefælle føler sig om jobbet, om hun er gravid eller om de arrangementer, hun har lavet til børnepasning. I stedet kan arbejdsgivere spørge, om ansøgeren er tilgængelig til at arbejde en otte til fem timeplan, om hun er i stand til og ledig til at arbejde lejlighedsvis overarbejde eller rejse til jobbet. Bemærk, at disse spørgsmål kun skal spørges, om jobbet rent faktisk kræver en fastsat tidsplan, overtid eller rejse, og alle ansøgere bliver bedt om det samme spørgsmål.
handicap
Den eneste tilladte information til at søge om et handicap er, om ansøgeren kan "udføre de væsentlige funktioner i jobbet, med eller uden indkvartering." Igen skal dette spørgsmål stilles til alle ansøgere for at sikre - og være i stand til at demonstrere - der ikke er nogen diskriminerende hensigt bag spørgsmålet. Arbejdsgivere bør ikke anmode om specifikke medicinske detaljer om handicap eller ansøgerens familiemedicinske historie og bør ikke søge oplysninger om aktuelle skader, sygdomme, medicin eller løbende medicinsk behandling under interviewprocessen.
Religion
En ansøgers religion er ikke et relevant - eller juridisk emne for ansættelsesbeslutninger. En arbejdsgiver må ikke spørge en medarbejder hvilken religion han er, om han deltager i kirken om søndagen, om han vil bede om at bære religiøse tøj eller ønsker at observere religiøse helligdage. I stedet kan arbejdsgiveren spørge, om ansøgeren er tilgængelig til at arbejde i en bestemt tidsplan eller i weekenden - igen, så længe dette er et krav på jobbet, og spørgsmålet stilles til alle ansøgere.
Andre emner
Andre ulovlige spørgsmål omfatter at spørge en ansøger, hvis hun nogensinde er blevet arresteret - kun domme, ikke arrestationer, kan overvejes under baggrundsprocessen - om et tidligere militærtjenestemedlem blev ærefuldt afskediget, om en ansøger har kompensationssager for åbne arbejdstagere eller hvis hun nogensinde har været involveret i en retssag mod en tidligere arbejdsgiver.
