Erfaring er så afgørende for at bestemme den bedste kandidat for en holdning, at der er få begrænsninger på, hvad en arbejdsgiver kan spørge om et tidligere job. Et af de mest potentielt skadelige spørgsmål er grunden til, at du forlod et job, men du kan altid undgå at gøre dig selv dårlig.
Identifikation
En arbejdsgiver kan lovligt spørge en ansøger om sin grund til at forlade et tidligere job, ifølge Michigan Technological University. De eneste ulovlige spørgsmål er dem, der har direkte tilknytning til en gruppe, der er beskyttet under føderal lovgivning, såsom din race, køn, alder, trosbekendelse, religion, national oprindelse eller seksuel orientering. Arbejdsgiveren kan heller ikke bede om en specifik henvisning, der vedrører en beskyttet gruppe, såsom at anmode om en henvisning fra et medlem af din kirke.
Besvare spørgsmålet
Hvis du skal svare på spørgsmålet, skal du aldrig sige, at du blev fyret, opsagt eller noget generisk som "personlige årsager". Hvis du rent faktisk blev fyret, skal du bruge et neutralt udtryk som "ufrivillig adskillelse", foreslår Idaho Department of Labor. Ellers skal du prøve at bruge positive udsagn. For eksempel kan du sige, at du holder op med at afslutte din uddannelse, eller du forlod for et bedre arbejdsmiljø eller sted med flere muligheder.
Overvejelser
Selv om en arbejdsgiver anmoder om et ulovligt spørgsmål, bør du ikke påpege, at det er muligt at overtræde borgerrettighederne, fordi det gør dig til at ligne en potentiel problematiker, foreslår Randall og Katherine Hansen af Quintessential Careers. I stedet læser du mellem linjerne og svarer på spørgsmålets hjerte. Hvis arbejdsgiveren f.eks. Spørger om din familie, skal du svare, at dit personlige liv ikke vil holde dig i stand til at lykkes hos den nye arbejdsgiver.
Tip
Tal med din tidligere leder om, hvad han vil sige om din ansættelse hos virksomheden. Mange virksomheder vil være enige om at undgå at sige noget, der er potentielt svigende, sådan som du blev fyret for inkompetence for at forhindre et potentielt retssag. Når du skal svare på spørgsmålet om hvorfor du forlod et tidligere job, skal du prøve at holde det kort og om muligt beskylde det på en strukturændring. For eksempel kan du sige, at virksomheden er nedsat og elimineret din position sammen med flere andre.
