Jobansøgere forventes at levere verificerbare, sandfærdige og præcise oplysninger, når de ansøger om ansættelse hos et nyt firma. Faktisk kræver de fleste ansættelsesansøgninger, at en ansøger underskriver ansøgningsskemaet for at angive, at oplysningerne i ansøgningen er sandfærdige. I de sidste faser af udvælgelsesprocessen kontrollerer en potentiel arbejdsgiver oplysninger, som kandidaten har givet. En ansættelsesbeslutning kan afhænge af, om kandidaten rent faktisk har fortalt sandheden om hendes ansøgning eller genoptagelse.
Beskæftigelsesdatoer
En af de mest almindelige årsager til, at en potentiel arbejdsgiver kalder ansøgerens tidligere arbejdsgiver, er at verificere ansættelsesdatoer. De gør dette for at sikre de oplysninger, kandidaten har givet, er sandfærdig og præcis. Opkald til at bekræfte ansættelsesdatoer er afgørende - og ikke kun for at verificere, at kandidaten gav sandfærdige oplysninger. Ved at verificere ansøgerens ansættelsestidspunkt kan man også kaste lys over ansøgerens færdighedsniveau og ekspertise afhængigt af hvor lang tid kandidaten arbejdede på.
Lønningskontrol
Under ansættelses- og udvælgelsesprocessen kan ansøgere blive bedt om at give deres lønhistorie til en potentiel arbejdsgiver. Arbejdssøgere advares for at være sandfærdige i at afsløre disse oplysninger, fordi det kan verificeres gennem et simpelt telefonopkald. Når en potentiel arbejdsgiver kontakter en kandidats tidligere arbejdsgiver, har hun generelt et beløb, hun ønsker at verificere. Ansøgerens tidligere arbejdsgiver vil derfor kontrollere lønoplysningerne som sandfærdige eller ej.
Rehire Støtteberettigelse
Mange potentielle arbejdsgivere vil spørge ansøgerens tidligere arbejdsgiver om rehire-støtteberettigelse. Formålet med at spørge, om virksomheden ville rehire den tidligere medarbejder, er en måde for en potentiel arbejdsgiver at afgøre, om kandidaten forlod sine tidligere job på gode vilkår. Selv om virksomhederne ikke kan oplyse, hvorfor en medarbejder blev opsagt, eller årsagerne til en medarbejder til at afgå fra sit job, er et selskab mere tilbøjelige til at oplyse om en tidligere medarbejder er berettiget til rehire.
Ydeevne
I lyset af de netværk, der findes blandt rekrutteringsselskaber, ansættelse af ledere og personalepraktikere, er det muligt, at en potentiel arbejdsgiver kan opdage næsten enhver information, det ønsker, før han udvider et tilbud til en kandidat. Imidlertid forbyder mange arbejdsgivere strengt at give oplysninger om en tidligere ansattes præstationer for frygt for, at de kan sagsøges. Texas, derimod, er en stat, der giver immunitet til arbejdsgivere, der giver sandfærdige oplysninger til potentielle arbejdsgivere, der ringer om en kandidat, de skal ansætte. I Texas kan en arbejdsgiver afsløre noget, der er sandt om en tidligere medarbejder - herunder årsagen til, at medarbejderen blev fyret.
Formålet med referencer
I stedet for at hoppe over forhindringer for at få en off-record-registrering af medarbejderens præstationer fra kandidatens tidligere tilsynsførende, giver kandidater faglige referencer, som kan garantere deres faglige evner.
