Virksomheder lukker deres døre hele tiden. Måske gik din tidligere arbejdsgiver ud af midler, mistede interessen i feltet, solgte virksomheden til en konkurrent eller pensioneret til Caribien. Ligegyldigt grunden til at optage en tidligere arbejdsgiver på en jobansøgning kan skabe en vanskelig situation. Den forkerte formulering kan tyde på, at du forlod virksomheden af andre grunde. Følg et simpelt format for at sikre, at læserne klart forstår, at virksomheden er lukket, og ikke spekulerer på, om du blev fyret eller forladt frivilligt.
Formål
Notering af tidligere arbejdsgivere på jobansøgninger hjælper med at demonstrere tidligere erhvervserfaring. Det står også for din tid og viser, at du har opretholdt en regelmæssig arbejdshistorie uden bekymrende huller. Ikke at notere en tidligere arbejdsgiver på din jobansøgning er en fejl, fordi det ser ud til at du ikke arbejdede i den pågældende tidsperiode - potentielle arbejdsgivere kan undre sig over, hvad du gjorde under det uberegnede tidspunkt. Angivelse af, at den tidligere arbejdsgiver var ude af drift, forklarer din grund til at rejse, så potentielle arbejdsgivere undrer sig ikke over, om du afslutter uforklarligt eller blev fyret.
Format
For at liste din tidligere arbejdsgiver på en jobansøgning skal du følge det samme format, der er angivet på jobansøgningen, for andre tidligere erhvervserfaring. Inkluder jobtitel, firmanavn, arbejdstider, jobansvar og løn, hvis det er relevant. Efter at have givet disse oplysninger, skriv "ikke længere i erhvervslivet", "ophørt operationer" eller "afviklet". Hvis din tidligere arbejdsgiver er ude af drift, fordi han solgte virksomheden til en respekteret konkurrent, skal du aktivere navnegenkendelse ved at angive, at virksomheden blev solgt til et bestemt selskab. Skriv f.eks. "ABC Computers (Now Microsoft Corp.)."
Bebrejde
Nogle jobansøgere kan være uklare om at oplyse en udenfor virksomhedens arbejdsgiver om en jobansøgning, idet man frygter, at dette afspejler negativt på den enkelte arbejdsindsats. Fremtidsorienterede arbejdsgivere er usandsynligt at tildele skylden for lukningen af virksomheden, især hvis din stilling ikke havde noget at gøre med ledelsen eller økonomien. Sjældent sviger virksomheder på grund af en bestemt medarbejder, så det er ikke en negativ indvirkning på din erhvervserfaring at identificere din tidligere arbejdsgiver som lukket for erhvervslivet.Gå ikke ind i de "saftige detaljer", hvis du bliver inviteret til en jobsamtale efter indgivelse af en ansøgning; Din potentielle arbejdsgiver vil notere din professionalisme og følsomhed.
Referencer
Hvis din tidligere arbejdsgiver var ude af drift, men du har været i kontakt med ham, er det stadig fint at liste kontaktoplysninger om jobansøgningen, hvis det ønskes. Spørg altid tilladelse fra den tidligere chef før det gøres; dette giver hende tid til at udarbejde en erklæring om dine bidrag.
