Generelt kan medarbejdere kompenseres for ulykker og skader på arbejdspladsen eller i forbindelse med arbejdsrelaterede opgaver. Imidlertid er specifikationerne for arbejdstageres erstatning ikke reguleret af føderal lovgivning, men snarere af statslovgivning. Selv om der er mange generelle ligheder, er de enkelte tilfælde specifikke, og de bør vurderes fra sag til sag i henhold til statslovgivningen.
Arbejdsgiver-ejet parkeringsplads
Hvis en medarbejder glider og falder, mens han går på arbejde gennem arbejdsgiverens parkeringsplads, vil dette højst sandsynligt blive dækket af arbejdstagerens erstatning. Ligeledes, hvis arbejdsgiveren ikke har en parkeringsplads, men opretholder en form for kontrol på en anden parkeringsplads - såsom lejepladser for medarbejdere at bruge - eller arbejdsgiveren kræver, at medarbejderne parkerer i et nærliggende parti, er det også sandsynligt at blive dækket.
Parkeringsplads udenfor arbejdsgiverkontrol
Hvis en medarbejder parkerer på en butiks parkeringsplads for at handle lidt på sin frokostpaus, er det usandsynligt, at det bliver dækket af arbejdstagerens erstatning. Det udgør ikke en arbejdsrelateret pligt, og arbejdsgiveren kræver heller ikke, at medarbejderen parkerer i det pågældende parti. Men hvis medarbejderen kører for at levere produkter til denne butik på vegne af arbejdsgiveren, vil dette sandsynligvis blive dækket, da medarbejderen var forpligtet til at navigere partiet for at levere varerne.
Medarbejderaktioner på tidspunktet for ulykken
For at indgive arbejdstageres erstatning burde medarbejderens handlinger på parkeringspladsen umiddelbart inden skaden pådrage sig en rimelig karakter og rimeligt forbundet med medarbejderens arbejdsopgaver. Hvis medarbejderen engagerede i horseplay - som at jagte en kollega rundt om partiet - eller en anden uagtsom handling, som arbejdsgiveren ikke ledte, er han mindre tilbøjelig til at få kravet opretholdt, end hvis han simpelthen gik for at indsamle en Fil af arbejdsdokumenter fra bagagerummet på hans bil.
Tid ulykken opstod
Hvis ulykken opstod før eller efter medarbejderens faste arbejdstid, men medarbejderen udførte aktiviteter, der var rimeligt forbundet med kursets omfang og omfang, er arbejdsgiveren sandsynligvis ansvarlig for at yde arbejdstageres erstatning. For eksempel, hvis medarbejderen ankom en time før den officielle start af hendes skift for at blive fanget op på nogle papirarbejde, kunne hun sandsynligvis kræve et slip og fald på parkeringspladsen. På den anden side er en medarbejder, der parkerer i firmaet meget, når man deltager i et baseballspil i weekenden, meget mindre tilbøjelige til at have et gyldigt krav - med mindre baseball spillet var en sponsoreret virksomhed.
