Jobmuligheder er en mulighed for arbejdsgivere, der søger nye medarbejdere og medarbejdere på indskudsniveau, herunder studerende og nyuddannede, der søger muligheder på deres eget område. Selv om jobmesser ikke er den eneste måde at samle arbejdsgivere og ansøgere på, giver de en chance for ansigt til ansigt-interaktion, som kan vise sig nyttigt for begge parter.
typer
De fleste jobmesser har et tema eller gælder for et bestemt felt eller industri. For eksempel kan jobmesser tage højde for karriere inden for uddannelse, erhvervslivet, teknologi eller medicin. Dette gør det muligt for arbejdsgivere at målrette bestemte typer ansøgere ved at vælge hvilke messer at deltage i. Det gør også processen mere effektiv for ansøgere, der kan møde flere potentielle arbejdsgivere i en enkelt session.
Fordele
Udover at samle arbejdsgivere og ansøgere med tilsvarende behov og færdigheder har jobmesser yderligere fordele for begge grupper. For ansøgere er en jobmesse en chance for at møde potentielle arbejdsgivere personligt, hvilket er vanskeligt ellers. Det fremskynder også processen med at søge job, især hvis arbejdsgiverne tilbyder interview på stedet. Arbejdsgivere kan skærm mange kandidater samme dag og kan spare penge ved at sende en repræsentant til en jobmesse, i modsætning til screening ansøgere internt og holde en række interviews og opfølgninger over en længere periode.
Ulemper
Jobmesser har en ekstremt begrænset tidsramme. En ansøger kan muligvis ikke besøge enhver arbejdsgiver, hvis åbninger interesserer ham. Samtidig skal arbejdsgiverne lave hurtige vurderinger af ansøgere baseret på korte udvekslinger og interviews med minimal forberedelsestid. Ansøgere med stærke genoptagelser men svage interpersonelle færdigheder kan ikke skille sig ud på jobmesser såvel som de ville, når de søgte gennem en mere traditionel proces.
Overvejelser
Selv om formålet med en jobmesse er at forene arbejdsgivere med ansøgere, kan du bruge det som en læringserfaring. Deltagelse i en jobmesse som elev giver dig mulighed for at forfølge praktikophold i stedet for fuldtidsstillinger, eller det giver dig mulighed for at møde repræsentanter for virksomheder, som du ikke ved lidt om eller lige begynder at udvikle interesse for at arbejde for. Du kan også deltage i jobmesser, der imødekommer forskellige felter som et middel til at udforske et bredere omfang af jobmuligheder og møde arbejdsgivere, som du måske ikke har overvejet ellers.
Alternativer
Udover jobmesser bruger ansøgere og arbejdsgivere en række metoder til at sikre beskæftigelse. Internettet er en vigtig kilde til at genoptage posteringer og jobannoncer på kommercielle karriereområder og firmaets hjemmesider. Arbejdsgivere bruger teknikker som gruppespørgsmål og telefoninterviews til at lære om kandidater hurtigt og bekvemt uden at skulle sende repræsentanter til jobmesser. Professionelle netværksbegivenheder, som undertiden tager en mere social og uformel tone, er en anden måde for arbejdsgiverne at møde potentielle ansøgere og dele information.
