Når en tidligere arbejdsgiver ikke betaler dig de løn, du skylder, er din bedste første handlingslinje at sende et brev, der kræver betaling. Brevet tjener tre formål. For det første gør den tidligere arbejdsgiver opmærksom på betalingen. Hvis det blot var et tilsyn, kan arbejdsgiveren betale det skyldige beløb og undgå dyre og rettidige retssager. For det andet er et brev juridisk bevis for, at du krævede betaling. For det tredje vil et dateret brev arbejde til din fordel, hvis du anmoder om betaling for forsinket betaling.
Adress brevet respektfuldt til din tidligere arbejdsgiver.
Dato forretningsbrevet, så du har juridisk dokumentation for datoen for anmodningen.
Inkluder de datoer, du arbejdede for virksomheden, datoen du blev afskediget eller opsagt og de datoer du arbejdede uden at modtage kompensation.
Detaljer det beløb, du skylder, herunder lønninger, overarbejde, kompensation, provision og bonusser.
Undersøg din stats lovgivning om, hvornår betalingen skal udbetales, efter at en person forlader et ansættelsessted. Nævnt denne dato i dit brev.
Undersøg din stats arbejdskodeks vedrørende forsinket betalingsstraf. Hvis du kvalificerer, angiv det antal dage, som du skal have forsinket betalingsbøder på.
Informer din tidligere arbejdsgiver om, at du foretrækker at løse situationen uformelt, men at du vil indgive en juridisk påstand om betaling, hvis du ikke får svar på en rimelig dato.
Inkluder din foretrukne betalingsmetode. Hvis du ønsker at modtage en check, skal du medtage din adresse, så din tidligere arbejdsgiver kan løse sagen hurtigt.
Kopier brevet og gem det på filen.
Send brevet med bekræftet eller anbefalet mail, så du har et bevis på modtagelse. Send bevis på kvittering med din kopi af brevet.
Tips
-
Hvis dit brev er ineffektivt, søg retssag i overensstemmelse med lovene i din stat. Tag ikke sager i egne hænder.
