Måling af arbejdspladsens mangfoldighed kan opnås ved hjælp af en række metoder, simpelthen at gå igennem dit kontor eller anlæg og bemærke de mange forskelle mellem medarbejdere eller generere en medarbejdertællingsrapport sorteret efter alder, race, etnicitet, køn og handicap. I nogle tilfælde bruger den bedste måde at måle mangfoldighed på en kvalitativ-centreret metode, snarere end blot en hovedtælling. Microsofts Global Diversity and Inclusion Manager, Gwen Houston, fremsatte følgende erklæring om, hvor vigtige kvalitative målinger er: "At opbygge en inklusiv organisation handler ikke kun om de mangfoldighedskortkortdata, vi sporer for at måle vores fremskridt. Det handler lige så meget om vores holdning og adfærd som ledere og har en følelse af empati for de forskellige oplevelser, som folk går igennem."
Overhold dine medarbejdere ved hyppige besøg i hver afdeling. Arbejdspladsdiversitet kan skabe en slags synergi blandt din arbejdsstyrke, der er svær at replikere ved hjælp af en anden metode. De kreative, samarbejdsmæssige arbejdsstilarter, der kommer fra mennesker fra forskellige generationer, kulturer og perspektiver, kan forbedre dine produkt- og serviceydelser. Du kan derfor måle mangfoldighed ved at interagere med din energiske arbejdsstyrke og bevidne et øget produktivitetsniveau.
Få kendskab til medarbejdere under medarbejdermøder, sociale arrangementer og anerkendelsesceremonier. Hvis du har en lille eller tæt arbejdsstyrke, skal du planlægge arrangementer, hvor medarbejdernes familier og vigtige andre er velkomne til at deltage. Dette giver dig et indblik i de forskellige værdier af din arbejdsstyrke. Du vil sandsynligvis mærke meget mere end raceforskelle og køn. Generationsforskelle tegner sig for meget overførsel af viden og indførelse af teknologiske koncepter på arbejdspladsen. Tryk på de ressourcer, dine medarbejdere får fra både erfarne medarbejdere og medarbejdere i deres karriere.
Rid din virksomhed af holdninger relateret til bekræftende handling og lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder som strenge målinger for mangfoldighed. Som arbejdsgiver skal du engagere dig i fair ansættelsespraksis. Der er imidlertid mere lige beskæftigelse end føderale, statslige og lokale love, der forpligter sig til at bekæmpe forskelsbehandling. Alt for ofte tilslutter virksomheder menneskelige ressourcer afdelingsaktiviteter, der dedikerer for meget tid og energi til at udfylde ledige stillinger, fordi de tror, at mangfoldighed kun måles ved farve, race, sex og handicap. Fokusere mere på mangfoldigheden i stedet for fysiske egenskaber ved mangfoldighed. Du vil opbygge en mere sammenhængende arbejdsstyrke og tilskynde til endnu større mangfoldighed blandt dine medarbejdere, når du omfavner en bredere definition af mangfoldighed.
