Når forskellige personer i en virksomhed eller organisation kan arbejde sammen, øges produktionen og det resulterer i et mere positivt arbejdsmiljø, ifølge Charney and Associates Inc., en gruppe af ledelseskonsulenter. Blandt nogle af de negative konsekvenser af manglende respekt for mangfoldighed i erhvervslivet er høj medarbejder omdrejning, advokatsalærer og bosættelser fra diskriminationsdrag og et ringe samfundsomdømme. Ifølge Bijan International, en konsulentgruppe, "Mangfoldighedens forvaltning kan betragtes som et svar på behovet for at anerkende, respektere og udnytte de forskellige baggrunde i vores samfund med hensyn til race, etnicitet og køn."
Se hver enkelt person som unik og som værende i stand til at bidrage med noget positivt til virksomheden eller organisationen. Anerkend at hver person på dit hold eller i din virksomhed har talent og ideer, der kan gøre din virksomhed eller organisation vokse til det bedre. Når forskellige synspunkter kommer sammen på et projekt, vil slutresultatet være mere gennemtænkt og detaljeret end hvis kun én gruppe af lignende personer arbejder på det.
Udskift det gamle ordsprog "Behandle andre som du vil blive behandlet" med "Behandl andre som de vil blive behandlet." Tænk på, hvordan forskellige kulturer og enkeltpersoner på din arbejdsplads vil have dig til at tale med dem eller ikke tale med dem, alt efter hvad der er tilfældet. Overvej, om en medarbejder i en anden kultur finder det høfligt at se ham i øjet, når du taler med ham, eller om en person, der nyder at være alene, virkelig ønsker at deltage i virksomhedens picnic. Hvis du ikke er sikker på, om en person ønsker at blive behandlet på en bestemt måde, spørg hendes præferencer på respektfuld og høflig måde.
Overvej hvordan din institutions regler, underliggende kultur, politikker og procedurer påvirker medarbejderne individuelt. Identificer eventuelle barrierer der måtte være på arbejdspladsen for at inddrage alle og få mest muligt ud af deres talenter. For eksempel kan et langt memo, der sendes til nogle engelske medarbejdere om firmapolitikken, ikke overføres til begrænset engelsktalende personale, der ikke har en virksomheds e-mail-adresse. Du kan ikke forvente, at de sidstnævnte medarbejdere forstår notatet, hvis de aldrig modtog det, og deres kommando af engelsk er ikke godt nok til at forstå brevet i første omgang.