Helt siden John Kennedy var USAs præsident, har begrebet diskrimination på arbejdspladsen og den anden side af den mynt, der er mangfoldighed på arbejdspladsen, været et fælles problem. Arbejdsmiljødiversiteten giver imidlertid mange positive resultater for arbejdsgivere og medarbejdere.
perspektiver
At have en blanding af kulturer, etniske grupper og aldre på arbejdspladsen kan bringe en række synspunkter til ethvert projekt. Som sådan kan problemer tænkes og ses fra friske øjne.
Tolerance
At arbejde sammen med mennesker, der kommer fra forskellige baggrunde og går i livet, øger de personlige toleranceniveauer for hver enkelt medarbejder.
fairness
En mere forskelligartet arbejdsplads ses udefra for at være mere åben for at acceptere kvalificerede ansøgere. Ofte betragtes en arbejdsgiver som "farveblind", der udelukkende udpeges af medarbejderne.
Færdigheder
Når en arbejdsplads har en række forskellige demografier, giver det virksomheden en meget bredere færdighed, der skal trækkes på, herunder kulturforståelse og fremmedsprog.
Juridisk beskyttelse
En af de klareste, men ikke så ofte citerede fordele ved en forskelligartet arbejdsplads er, at det er mindre sandsynligt, at en arbejdsgiver vil blive genstand for diskriminationspåstande.
