I vores stærkt forbundne globale samfund bliver arbejdspladsen mere og mere forskelligartet. Den moderne arbejdsstyrke er den mest forskelligartede erhvervslivet nogensinde har kendt.
Ifølge University of Florida er mangfoldighed generelt defineret som anerkendelse, forståelse, accept, værdiansættelse og fejring af forskelle blandt mennesker med hensyn til alder, klasse, etnicitet, køn, fysisk og mental evne, race, seksuel orientering, åndelig praksis, og status for offentlig bistand."
Stephen Butler, medformand for Business-Higher Education Forum's Task Force for Diversity Initiative, siger, "Mangfoldighed er et uvurderligt konkurrencemæssigt aktiv, som Amerika ikke har råd til at ignorere."
At forstå mangfoldigheden på den amerikanske arbejdsplads er afgørende for forretningsmæssig succes.
Køn
Den samtidige arbejdsstyrke er den mest ligestillede i historien. Ifølge 2008-statistikker fra US Department of Labor står kvinder for 46 procent af arbejdsstyrken. Desuden rapporterede Washington Post i 2007, at kvinder er mere involveret i tidligere manddominerede brancher som byggeri og bilsalg. På den anden side rapporterede Market Watch i april 2010, at kvinder lavede 79 procent af mænds gennemsnitlige indkomst for de samme stillinger med samme erfaring og uddannelse.
Seksuel orientering
Lesbiske, homoseksuelle, bisexuelle og transpersoner er blevet mere accepterede på arbejdspladsen og øger den samlede arbejdspladsdiversitet. UCLAs Williams Institute rapporterede i 2009, at "der er knap 7 millioner HBT-private medarbejdere og lidt over 200.000 HBT-personer, der arbejder for den føderale regering." En 2007 Trib Live artikel rapporterede dog, at "23 procent af homoseksuelle medarbejdere er blevet chikaneret på arbejdspladsen, 12 procent er blevet nægtet kampagner, og 9 procent blev fyret på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitet."
Race
Racemangfoldigheden fortsætter med at vokse i den amerikanske arbejdsstyrke. Ifølge en rapport fra læseren i 2004 udgør minoriteter 31 pct. Af arbejdsstyrken. Census Bureau udstedte i 2008 en forudsigelse om, at det samlede antal minoriteter ville overstige ikke-mindretal i USA inden 2042.
Den Civil Rights Advocacy Group Think Progress rapporterede i 2010, at Arizona Department of Education havde fortalt statens skoledistrikt at skyde enhver lærer, hvis talte engelsk var "stærkt accenteret eller ugrammatisk", som organisationen så som målrettet mod den store spanske indvandrerbefolkning i areal.
Alder
Fire forskellige generationer er repræsenteret i den amerikanske arbejdsstyrke. En generation, ofte kaldet "traditionalister eller" Silent Generation ", blev født mellem 1920'erne og 30'erne. Folk født mellem 1946 og 1964 kaldes" Baby Boomers. "Folk født i 1970'erne og 80'erne hedder" Gen - X'er, "mens de født efter 1986 hedder" Millenials. "Hver generation har sine egne prioriteter og værdier, der giver vidt forskellige perspektiver i erhvervslivet.
Fordele og ulemper
Arbejdspladsdiversitet er en uundgåelig komponent i forretningshvervet i det 21. århundrede og giver både fordele og faldgruber i en professionel ramme. På den ene side giver mangfoldighed flere perspektiver og kan bidrage til bedre beslutningstagning. Det bidrager også til mere effektiv produktdesign og markedsføring, der appellerer til en stadig mere multikulturel forbrugerpopulation. Mangfoldighed kan også bremse beslutningsprocessen, da mange forskellige perspektiver kan gøre det sværere at opnå kompromis. Mangfoldighed har også nødvendiggjort uddannelsesprogrammer til fremme af kulturel følsomhed blandt medarbejderne, hvilket skaber ekstraomkostninger for arbejdsgiverne.
