Ledelse

Off-the-job uddannelse giver medarbejderne mulighed for at fokusere på læringsmålene uden forstyrrelser af daglig drift på stedet. Trænings- og udviklingsværksteder, såsom tilbagetrækninger eller strategiske arrangementer, giver mulighed for travle fagfolk til at komme væk fra rutinemæssige opgaver. I stedet for at svare på telefoner, ...

Cross-training skaber en mere alsidig arbejdsstyrke, hjælper virksomheden med at vogte mod savnede muligheder og øger moral og produktivitet.

Forretningsetik er en vigtig del af enhver virksomhed. Et selskab er i sidste ende ansvarlig for sine medarbejderes handlinger. Derfor skal den uddanne sine arbejdere, så de gør det rigtige for andres og organisationens helhed.

Planlægning af menneskelige ressourcer indebærer at udpege, hvor mange mennesker der skal bruges til at udfylde stillinger i en organisation. Denne planlægning sker i et skiftende miljø. Organisationer studerer deres kortsigtede og langsigtede behov for at ansætte nye medarbejdere. Usikre økonomiske forhold, såsom oversøisk konkurrence, og ændringer i ...

Menneskelige ressourcer planlægning, struktur og organisation er alle vigtige for at styre menneskelig kapital - eller, menneskelige ressourcer - det mest værdifulde aktiv i en organisation. Tilpasning af HR og forretningsmål, styring af talent, forbedring af medarbejderinddragelse og samarbejde med ledende ledere er flere nøglekomponenter ...

Ordene "etiske klimaer" vedrører den generelle følelse af en organisation, som det angår etik. Alle organisationer opererer med en slags etisk klima. Når ledere i en organisation demonstrerer og kræver meget etisk adfærd, føles en organisation sandsynligvis som et etisk klima. Hvornår ...

Prestationsobligationer og kautionobligationer er den samme type instrument, der bruges til at hjælpe med at definere forretningskontrakter, når en ejer ønsker at ansætte en entreprenør til at udføre konkret arbejde. Generelt er "kautionskobling" et udtryk, der bruges til at beskrive alle sådanne obligationer, mens "performance bond" bruges til at beskrive en bestemt type ...

Etiske principper er maksimalt for handling. De er delteoretiske, fordi de stammer fra et etisk system, men de er også del praktiske, fordi de er i stand til at blive sat i aktion. Et etisk system er værdiløst, medmindre det giver grundlæggende grundlæggende ideer, der kan anvendes i mange vanskelige tilfælde.

De fleste virksomheder anvender virksomhedspræsentationer, når de kommunikerer til en gruppe. Men de kan variere afhængigt af præsentationsformålet. Nogle bestræber sig på blot at informere eller træne medarbejdere, mens andre kan bestemme en langsigtet forretningsstrategi. Stadig andre kan bestemme succesen for en ny produktlancering.

Informationsteknologi handler om lagring, manipulation, distribution og behandling af information. I løbet af de sidste par år har IT erstattet de konventionelle forretningsmetoder med innovative teknologiske værktøjer. Ud over den øgede produktion og effektivitet har IT introduceret nye begreber som e-handel.

Der er flere måder, du kan strukturere din virksomheds ledelse på. Den bedste organisationsstruktur er dog en, der passer til din ledelsesstil, virksomhedens størrelse og den overordnede markedsføringsstrategi. Din organisationsstruktur kan enten udvides lodret eller vandret. For eksempel kan du udvide din virksomhed ...

Kropssprog, verbal kommunikation og kulturelle formaliteter varierer over hele verden. Det samme ord eller en gestus, der er uskadelig for nogle, kan betragtes som offensiv af andre og kan påvirke en arbejdsplads negativt ved potentielt skadelige forhold. Misforståelser kan forekomme, som arbejdspladsen associerer fra forskellige ...

Arbejdspladsmål er specifikke mål, som et firma fastsætter for at opnå inden for en nærmere fastsat tidsramme. Målene kan være begrænsede eller løbende af natur og generelt styre den måde, en virksomhed driver.

Uanset om du er blevet valgt som kasserer, har overtaget som kasserer i din klub eller har accepteret en stilling som kasserer af en velgørenhed, er der flere ideer, du kan indarbejde for at øge sandsynligheden for succes i rollen. Disse ideer kan holde de penge, du har ansvaret for sikker, mens ...

Professionel etik er et system eller et sæt regler, som definerer korrekt forretningsadfærd. Ofte har enkelte virksomheder officielle koder for professionel adfærd. At lære om forskellige adfærdskoder kan give erhvervslivet forståelse for faglig etik. Værdier uddannelse refererer til viden om ...

Den klassiske eller strukturelle teori om offentlig administration indrømmer normalt ikke adskillige teorier, men centrerer om et komplekst sæt af variabler, ideer og begreber, der styrer offentlig forvaltning eller statsby bureaukrati. Selv om der er mange klassiske forfattere som Luther Gulick, Henri Fayol eller Lyndall ...

Mange reklamer for medarbejdere understreger vigtigheden af ​​at være en "holdspiller." Det er klart, at en ny medarbejder, der ved at samarbejde med sine kolleger, vil være mere værdifuld for hendes nye arbejdsgivere end en, der ikke gør det. Udover at gøre hende mere effektive i sit job, ved at vide, hvordan man skal være en del af et hold ...

Et etisk forfald er en fejl eller en fejl i dommen, der giver et skadeligt resultat. Et forfald i etik viser ikke en fuldstændig mangel på integritet, blot et tilsyn eller et etisk blindpunkt. Rutinemæssigt frembringelse af skadelige resultater betragtes ikke som en "forældelse", der kun betragtes som uetisk. Etiske bortfald ...

For at skabe meningsfulde forretningsrapporter og resultater, har du brug for en god tilgang til at undersøge tendenser, markedsændringer og økonomiske data, så de oplysninger, du indsamler, er værditilvækst. Karakteristika ved god forskning omfatter anvendelse af primære kilder, kvantitative data, kvalitative data og input af ...

Dokumentstyringsfunktionen har ansvaret for at håndtere dokumentflow og lagring i en organisation gennem forskellige funktioner og processer. Disse omfatter vedligeholdelse af filer og brug af korrekt distribution og revisionsprocedurer som beskrevet på Siliconfareast.com.

De fem eksempler på eksemplarisk lederskab i "Leadership Challenge" af James Kouzes og Barry Posner er blevet en global industristandard for virksomhedsledelse. Ifølge Wiley Publishing, vinder af 2009 Forbes-prisen for Best Big Company, var virksomhederne, der forvalter disse metoder, netværket ...

Etikstudiet er en subjektiv disciplin, som let kan forveksles. Nogle føler etik styres af religiøse overbevisninger, mens andre tror, ​​at de kun er reguleret af loven. Det er dog vigtigt at huske, at selv om en bestemt handling eller adfærd kan være helt lovlig, gør det ikke nødvendigvis ...

Projektledelse kræver jonglering hvert aspekt af et projekt, der ofte kræver kompromiser mellem modstridende behov. Projektets mål og målsætninger bestemmer fokus, balance og retning, etablering af ønskede resultater til styring af projektgruppemedlemmernes beslutninger og præstationer. Erklæringer giver planlægning ...

At drive en virksomhed er nemmere, hvis både dine ledere og dine medarbejdere føler, at de er værdsatte. Gensidig belønningsteori siger, at en leder ikke kan blive en god leder, hvis hendes underfolk ikke har incitamenter til at være gode tilhængere. Hvis både ledere og tilhængere belønner hinanden for god ydeevne, er det ...

Medarbejderanmeldelser er en ofte overset, men afgørende komponent til en organisations human resources afdeling. Fordelene ved periodiske præstationsvurderinger er gensidige for både organisationen og medarbejderne selv, især i deres evne til at tjene som juridisk dokumentation, målsætninger for medarbejdere ...