LEGO byggesten er længe blevet nydt, især af børn, som legetøj til bygning og design af en næsten uendelig række strukturer, fra biler til hele bybilleder. LEGO-blokke er også blevet populære som en moralbyggende operation for virksomhedens medarbejdere og ledere til at øve effektiv kommunikation, samarbejde og samarbejde ved at samarbejde om at bygge en eller flere LEGO-strukturer.
Arbejdere og ledelse
Denne øvelse bruger et kompliceret, mindst 500 stk. LEGO sæt. Opdel den komplette gruppe i tre lige grupper: medarbejdere, mellemledelse og ledende medarbejdere. Placer hver gruppe i et andet rum, helst ikke indenfor hinanden, selv om der skal være en telefonforbindelse mellem hver. Arbejdstagere modtager LEGO stykker og instruktioner, de har fået kontrakt til at bygge noget, men der er ikke stillet billeder eller anvisninger. Mellemledelsen bliver bedt om at vente på, at ledelsen kontakter dem. Ledelsen får et billede af det færdige projekt, instruktioner om hvordan man opbygger det og bliver informeret om, at en kunde betaler 1 million dollars for det færdige produkt med to timer at levere, men selskabet vil miste $ 5.000 for hvert minut det går forbi deadline. Teammedlemmer har lov til at kommunikere mellem grupper både over telefonen og personligt.
Profit Towers
Denne øvelse kræver to eller flere sæt af samme antal og type LEGO stykker. Opdel den komplette gruppe i mindre af fire til seks personer. Grupperne får 20 minutter til at konstruere et tårn for at tjene det maksimale beløb af "overskud". Fortjeneste beregnes som højden af tårnet målt i centimeter multipliceret med tre. Træk planlægningstiden i minutter gange to, byggetid i minutter gange fem og $ 50 pr. Tegl brugt. Teglsten kan kun tilsluttes, når planlægningen er færdig. Tårnet skal kunne stå på egen hånd i mindst et minut. Efter færdiggørelse og beregning af overskud, har hver gruppe diskuteret, hvad der fungerede og hvad der ikke var i deres byggeproces.
Ryg til ryg
Denne øvelse bruger to eller flere af de samme LEGO sæt. Adskil den komplette gruppe i mindre grupper delelig med to (to, fire, seks, otte osv.). Har de mindre grupper opdelt i halvt og sidder ryg-mod-tilbage til hinanden. Halvdelen af gruppen har de indstillede instruktioner, mens den anden halvdel har brikkerne. Det må heller ikke se på, hvad den anden halvdel gør. Få holdene til at se, hvilket hold der kan afslutte sætets hurtigste og med de færrestste fejl. Har gruppen overvejet, hvilke kommunikationsstrategier der fungerede bedst, og hvordan deres præstation kan forbedres.
Som vi går
Denne øvelse kræver et eller flere LEGO sæt, afhængigt af antallet af grupper. Giv hver gruppe håndskrevne instruktioner om, hvordan du gennemfører sætet, men ingen billeder. Oplys teamet (r) at de skal fuldføre projektet uden at vide, hvordan det vil ende. Variationerne omfatter, at hvert hold eller teammedlem bruger deres instruktioner igen uden billeder for at lave et stykke af en større struktur og understreger, at hvis et segment ikke er konstrueret korrekt, vil det færdige produkt lide.
