Med organisationer, der udvider deres grænser til bredere områder, er det muligt at møde interorganisatorisk konflikt. Mens intraorganisatorisk konflikt handler om friktion inden for en organisation, opstår interorganisatorisk konflikt, når to eller flere organisationer skaber friktion.
typer
De tre typer interorganisatoriske konflikter er materielle konflikter, følelsesmæssige konflikter og kulturelle konflikter. Hver behandles forskelligt.
Materiel
Væsentlig konflikt opstår, når der opstår en grundlæggende uenighed mellem de to organisationer på et grundlæggende niveau. For eksempel ville folket til den etiske behandling af dyr have en materiel konflikt med en organisation, der eksperimenterer med forsøgsdyr.
Følelsesmæssig
Følelsesmæssige konflikter finder sted, når individer mellem organisationerne reagerer på et følelsesmæssigt niveau - ud af frygt, jalousi, misundelse eller stædighed.
Kulturel
Interorganisatorisk konflikt kan også ske på baggrund af kulturelle behov og ønsker. Disse konflikter er ofte resultatet af grundlæggende fejlfortolkning.
Løsning
Interorganisatorisk konflikt kan til tider løses gennem mægling, åben dialog eller kulturel forståelse. I nogle tilfælde kan der dog på grund af de forskellige organisationers natur ikke findes nogen løsning på den interorganisatoriske konflikt.
