Industrielle relationer beskriver det komplekse og sommetider forværrede forhold mellem topniveau industri ledelse og medarbejderorganisationer. Konflikter opstår mellem disse to enheder, når et problem ikke bringes til en fredelig opløsning eller kompromis.
Konflikter forårsaget af kompensation
Blandt de mange typer af konflikter, der opstår i industrielle relationer, er konflikter relateret specifikt til kompensation det mest fremtrædende. Friktion udvikler sig mellem fagforeninger og ledelse, hvis medarbejderne ikke er tilfredse med deres kompensation (løn, løn og / eller ydelser).
Konflikter forårsaget af politik
Konflikter mellem ledelse og medarbejdere kan udvikle sig over detaljerne i en virksomhedspolitik. Hvis medarbejderne mener, at en bestemt bestemmelse i deres virksomheds politik er uretfærdig, ulovlig eller umoralsk, kan de forsøge at løse problemet ved at forhandle med branchens ledelse om at ændre politikken.
Konflikter over personlig eller sygedagspolitik
Medarbejdere og ledelse er ofte i strid med ferie- og sygedagspolitikker. Medarbejdere kan protestere mod manglen på betalte feriedage, sygedage eller helligdage. Dette er en af de mest almindelige politiske konflikter i industrielle relationer.
Konflikter forårsaget af layoffs
Medarbejderforeninger og organisationer kan hurtigt påbegynde en konfrontation med ledelsen, hvis de hører om mulige (eller faktiske) afskedigelser i en branche. Konflikt opstår, når fagforeninger protesterer ledelsens påstand om, at de har brug for at afskedige medarbejdere for at spare penge (i stedet for at skære udgifter andetsteds i et virksomheds budget, fx uforholdsmæssige løn- og ydelsespakker til forvaltning på øverste niveau).
Konflikt forårsaget af nærhed
Konflikter i en industri kan spredes hurtigt. Hvis medarbejderne i et enkelt firma i en branche protesterer eller slår fast, kan medarbejdere i virksomheder inden for samme branche gøre det samme som et show of support. Denne type konflikt kan lukke en hel industri ned og kræver ofte komplekse forhandlinger at løse.
