Industrielle relationer beskriver det komplekse, stadigt skiftende forhold mellem industriel ledelse og dets medarbejdere. Der er flere mainstream teorier om industrielle relationer, hver kaster medarbejder fagforeninger og business management med forskellige ansvarsområder og funktioner.
Tre hovedteorier
Der er fire primære teorier om industrielle relationer: unitarist, pluralistiske, marxistiske og radikale. Disse teorier understreger (eller afskediger) forskellige elementer i den industrielle relationer proces og / eller funktion, afhængigt af de værdier og standarder, der er æret af filosofien.
Unitaristisk teori
Unitaristteori om industrielle relationer lægger vægt på arbejdsgivernes og medarbejdernes medafhængighed. Til en unitarist er en organisation en integreret, venlig og samarbejdende helhed.
Unitarister favoriserer ikke fagforeninger. De mener, at loyalitet overfor en sådan organisation vil forringe medarbejdernes loyalitet over for et selskab (forstyrre båndet mellem arbejdsgiver og medarbejdere).
Pluralistisk teori
Pluralistisk teori lægger vægt på ledelses- og fagforenings repræsentative funktion, og det styrker værdien (og legitimiteten) af kollektive forhandlinger.
Pluralister anerkender organisationer inden for ledelse og inden for fagforeninger som legitime. De mener, at ledelsens primære funktion er at koordinere, kommunikere og overtale, snarere end kontrol eller efterspørgsel.
Radikale teori
For ikke at forveksle med marxistisk teori ser radikalt teori industrielle relationer som et nødvendigt (men ikke ideelt) resultat af medarbejderne, der beskytter sig mod magtfulde big-business.
Radikaler mener, at fortjenestehyrde virksomheder ikke har nogen hensyntagen (bortset fra lovmæssige forpligtelser) for deres medarbejdere og er villige til at udnytte dem ved enhver mulig lejlighed.
Marxistisk teori
Den marxistiske teori om industrielle relationer hævder, at kapitalismen opdrætter korruption og grådighed, hvilket efterlader medarbejderen at lide, mens virksomheder raker i overskud.
Marxister hævder, at institutioner ville være langt bedre arbejdsgivere, hvis de løber som statslige organisationer, mens kompensation ville blive standardiseret for at fremme et kooperativt, ikke-konkurrencedygtigt arbejdsmiljø.
