Family and Medical Leave Act (FMLA) var designet til at beskytte medarbejderne mod at blive fyret for at tage tid til en alvorlig sundhedstilstand for deres eget eller et familiemedlem. På trods af de føderale bestemmelser, der skal lukke smuthuller og gøre FMLA-processen sømløse, forekommer FMLA-overtrædelser stadig. Typerne af overtrædelser varierer, men arbejdsgivere, såvel som medarbejdere, er skyldige i fejltagelser, misbrug og misbrug af FMLA fravær.
Manglende information til medarbejdere om rettigheder
En af arbejdsgiverens enkleste forpligtelser er at informere medarbejderne om rettighederne under FMLA. Det eneste, der kræves, er at overdrage en medarbejder et faktablad, der udskrives fra U.S. Department of Labor's websted, leder medarbejderen til en arbejdspladsposter eller bruger kun fem minutter af medarbejder tid til at forklare FMLA regler. Men ifølge afdelingens løn- og timedivision er dette en chokerende fælles overtrædelse af loven.
Overvågning af arbejdsgivere
Virksomheder, der stoler på, at alle medarbejdere er til stede og produktive, kan krympe, når de lærer, at FMLA-regler garanterer op til 12 ugers fridag - om end ubetalte fridage - og garanterer, at medarbejderviljen stadig har arbejde efter at være væk i tre måneder. Tildelt, fratrædelsen er ubetalt, men omfordeling af personale, træning af udskiftningsarbejdere eller forlader en ledig stilling kan være en trængsel, som nogle arbejdsgivere bare ikke ønsker at håndtere. Dette fører til, at arbejdsgiverne overvurderer medarbejderens berettigelse til orlov, og beder om unødvendige anden og tredje udtalelser fra lægeudbydere og i sidste instans nægter at forlade de berettigede medarbejdere, der virkelig har brug for fridagen.
Afgivelse af medarbejdere, mens de er på FMLA
Hvis en medarbejder ikke vender tilbage fra FMLA-orlov, kan de opsiges i FMLA-gengældelse. Men der skal være dokumentation vedrørende FMLA-fridage, medarbejderens dato for returnering til arbejde og bevis for, at medarbejderen ikke kunne vende tilbage til arbejdet. De mest egentlige overtrædelser af FMLA-regler finder sted, når en arbejdsgiver blot udleder en medarbejder i fraværet eller meddeler at jobbet ikke længere er tilgængeligt, når han eller hun vender tilbage fra orlov. I 2008 tildelte USA's District Court for Northern District of Georgia flere millioner dollars til en medarbejder, efter at hans arbejdsgiver nægtede at godkende hans FMLA-orlov og endelig fyrede ham til at hævde sine rettigheder under FMLA.
Misbrug af det intermitterende forløb
Arbejdsgivere er ikke de eneste, der er skyldige i FMLA-overtrædelser. Medarbejdere, der arbejder med systemet, ved også, hvordan man misbruger FMLA-ferie. Intermitterende orlov muligheder - hvilket betyder at en medarbejder ikke tager en blok af tid, men i stedet tager en dag her, en dag der - er modne til misbrug. Fordele specialister skal være opmærksom på administrative detaljer om intermitterende orlov, fordi FMLA misbrug eksempler involverer en medarbejder, der rutinemæssigt starter en mandag eller en fredag for at forlænge weekenden. Slap regnskabsføring af tid med menneskelige ressourcer og fordele personale kan medføre, at man ikke fratrækker tilstrækkelig tid fra medarbejderens betalte tid eller med udsigt til ordentlige fradrag af tid uden løn.
