Mangfoldighed på arbejdspladsen kan være en økonomisk fordel for et firma, ifølge businessekspert Sharon Douglas, der skriver på Workforce Diversity Network-hjemmesiden. Arbejdsstyrkens mangfoldighed kan hjælpe et firma med at ekspandere til nye markeder, og det kan også skabe forskellige synspunkter, der kan hjælpe virksomheden med at udforme mere kreative løsninger på problemer. For at skabe en forskellig arbejdsstyrke skal en virksomhed først forstå, hvad der forårsager mangfoldighed i arbejdsstyrken.
Politik
Civilretlige lov af 1964 gør det ulovligt at diskriminere race, sex, farve, religion eller etnisk baggrund, ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Der er også aldersdiskriminationsloven fra 1967, som beskytter personer over 40 år fra diskrimination. Føderale love og politikker, som et firma selv skaber for at eliminere forskelsbehandling på arbejdspladsen, kan medføre mangfoldighed i arbejdsstyrken. Politikkerne skaber en atmosfære på arbejdspladsen, der er mere åben for minoriteter og ældre arbejdstagere, hvilket kan medføre, at en forskelligartet arbejdsstyrke udvikler sig.
Geografi
Et selskab skal bruge den lokale ledige arbejdsstyrke til at tilfredsstille behovet for medarbejdere for at opretholde produktionen. Hvis befolkningen i det område, hvor virksomheden befinder sig, består af en diversificeret demografisk virksomhed, så vil selskabet skabe en arbejdsstyrke baseret på denne befolkningstegning. Selskabet vil søge at ansætte de mest kvalificerede medarbejdere til rådighed, og mangfoldigheden af kvalificerede kandidater fra lokalområdet vil hjælpe med at etablere en forskelligartet arbejdsstyrke.
Globalisering
Mere effektiv transport og kommunikationsmetoder har bidraget til at forbinde forskellige dele af verden. En global økonomi betyder, at folk flytter til forskellige dele af verden for at finde arbejde, snarere end blot at kigge i deres eget land. Hvis din virksomhed kræver ekspertiseområder, der tilfældigvis er populære i forskellige dele af verden, kan de beskæftigelsesmuligheder, du tilbyder, være attraktive nok til den globale arbejdsstyrke, som nogle mennesker fra andre lande ville overveje at flytte til dit område for at arbejde for din Selskab.
Størrelse
En forskellig arbejdsstyrke kan være resultatet af at have flere firmaer i forskellige dele af landet eller i verden. Virksomheder, der har globale placeringer, foretrækker måske at bruge interne ressourcer til at hjælpe medarbejdere, hvor de er nødvendige. For eksempel kan en medarbejder i USA tilbyde at overtage en virksomhed til Kina for chancen for at komme op i selskabets rækker. Da disse overførsler og brugen af interne ressourcer fortsætter, skaber blandingen af medarbejdere fra forskellige steder en forskelligartet arbejdsstyrke.
