Under medarbejderorientering introduceres nye huse og hilses velkommen. Orienteringen er beregnet til at uddanne nye medarbejdere om position og virksomhedens mål og ansvar samt at besvare eventuelle spørgsmål, som de måtte have om HR, fordele og lønoplysninger.
Velkommen
På deres første dag skal medarbejderne hilses hjerteligt velkommen i form af en solid introduktion til chefer og kollegaer. Et velkomstpakke er normalt også til rådighed.
Tour af faciliteter
Ifølge Berkeley's Guide til Managing Human Resources, får medarbejderne generelt en bred tur af faciliteterne. Denne tur vil sandsynligvis omfatte front office, HR, trapper og elevatorer, kopi centre, toiletter, cafeteria og pause områder. Den nye medarbejder vil også blive henvist til sit nye arbejdsområde.
Politikker
Medarbejderorienteringen omfatter en gennemgang af firmaets politikker og retningslinjer. Missionerklæringer, etik, arbejdstid, kleskoder, kontorudstyr og organisation, besøgspolitik og telefon-, internet- og e-mail-brug vil også blive diskuteret, ifølge Berkeley.
Fordele
Microsofts medarbejderorienteringsskabeloner indeholder et overblik over ydelser som løn, sundhedsydelser, ferie og fridage, overarbejde, løn og afværgsprocedurer.
Afslutter
HR-relaterede spørgsmål eller spørgsmål vedrørende specifikke jobansvar bør være tilladt på dette tidspunkt. HR eller hvem der administrerer orienteringen, skal give den nye medarbejder en person til at kontakte yderligere henvendelser.
