Effektiv orientering for nye medarbejdere udgør ikke kun en vigtig del af ombordstigningsprocessen, det kan også styrke nye hyrers overbevisning om, at de har valgt den rigtige arbejdsgiver. Selvom den optimale længde af en ny medarbejderorientering vil variere, er der nogle ting at overveje, når du udvikler dette program.
Virksomhedskultur
Orientering bør afspejle virksomhedskulturen og arbejdsmiljøet. Virksomheder, der fremmer en sjov atmosfære, kan omfatte spil, der vil kræve yderligere tid tildelt under orientering. Flere formelle virksomheder kan foretrække kortere og mere effektive programmer.
Tur
Orientering bør altid omfatte en rundvisning i anlægget, herunder placeringen af pauserum, tidsklokke, toiletter og nødudgange. Tourens længde afhænger af anlæggets størrelse.
papirarbejde
Om virksomheden vælger at få nye medarbejdere til at udfylde papirarbejde før eller under orientering, vil påvirke programmets længde. Papirarbejde kan indeholde nyhedsoplysninger, bekræftelsesskemaer og udskrivning af medarbejder I.D. badges.
Antal deltagere
Generelt indgår flere deltagere i ny medarbejderorientering, jo længere sessionen vil være.
Uddannelse
Nogle virksomheder kan vælge at inkludere foreløbig træning som led i ny medarbejderorientering, hvilket vil tilføje tid til programmets længde.
