Ledelse

Når folk arbejder sammen, er det naturligt, at de bliver tætte og bekendt med hinanden og i det mindste forbliver hjertelige. Over tid sætter rutinen ind og medarbejderne begynder at føle sig godt tilpas, ikke kun med deres jobsikkerhed, men også med hinanden. Når en ændring indføres, modarbejder medarbejderne ofte det og ...

Medarbejderorientering er et program designet til at hjælpe nye medarbejdere akklimatere hurtigere til deres nye organisation. Dette reducerer stress for medarbejderen og sparer tid og penge for arbejdsgiveren.

Jobkompetencer er specifikke færdigheder, som en person har, der gælder for et bestemt job. Kompetence færdigheder sætter faglige færdigheder, der hjælper kandidaten med at fuldføre jobbet på en høj kvalitet og professionel måde, men også personlige færdigheder, der gør det muligt for kandidaten at være fleksibel i at arbejde ...

På enhver arbejdsplads kan sikkerhedsrisici forstyrre medarbejdernes komfort og sikkerhed. For at gøre medarbejderne mere opmærksomme på potentielle sikkerhedsproblemer, kan du oprette opslagstavler, der illustrerer problemet og løsningen. I henhold til lov om arbejdsmiljø og sundhedspleje skal du indsende plakater ...

Der er en række problemer, både ledere og medarbejdere støder på på arbejdspladsen. Nogle er etiske spørgsmål, mens andre er mere tekniske af natur. Nogle problemer er meget mere almindelige, såsom foruroligende lugte på kontoret. Mens det er ledelsens ansvar at tage skridt til at bekæmpe arbejdspladsproblemer, ...

Teamopbygningsøvelser kan hjælpe med at skabe positive arbejdsobligationer blandt medarbejderne, øge moralen og øge produktiviteten. Når du overvejer, hvilke former for teamopbygningsaktiviteter, der skal gøres med dine medarbejdere, har du de dyre muligheder for udførlige spil og corporate retreats. Men der er ...

Betegnelsen anciennitet er en anerkendelse af et højere niveau af erfaring eller tid på jobbet i forhold til andre i en organisation. Alvorlighed kan være en form for respekt for den service, der gives til virksomheden. Det bruges ofte til at udpege ydelser til bestemte medarbejdere som en slags belønningssystem for lang levetid og ...

I en virksomhed kan udmærkelser inspirere medarbejderne til at udføre deres bedste; udsigten til at modtage offentlig anerkendelse af kolleger og overordnede kan være en motiverende faktor. Vælg priser, der passer til din branche, og skræddersy dem til virksomhedens mål for at fremme produktiviteten i målrettede ...

Arbejdspladsmål kan være en struktureret måde at forbedre din virksomhed på; ved at sætte et specifikt mål, er det lettere at fokusere på trin for at opnå det over en bestemt periode. Når du vælger mål, involverer dine medarbejdere at oprette ejerskab og indkøb, og bede dem om at deltage i hele processen. Når hele din medarbejder ...

Projektkodningssystemer bruges til at organisere planlægningsindsatsen for alle former for forretninger. Virksomheder og organisationer bruger både universelle og specifikke projektkodningssystemer til at identificere og styre virksomhedsledelsesaktiviteter. Projektkodningssystemer tildeler specifikke foruddefinerede koder til forretningsaktiviteter af alle ...

Virksomhedernes sociale ansvar kan føre til reklame og branddifferentiering, lykkelige medarbejdere og loyale kunder.

Hvis du finder det vanskeligt at træffe vigtige beslutninger og komme videre, enten i dit faglige eller personlige liv, kan du få fordel af et mere analytisk kig på beslutningstagningen selv. Der er en række beslutningsmodeller derude. De fleste af dem bryder beslutningstagningen i otte lignende trin.

Human Resources og Operationel Udvikling er de to brancher i de fleste store virksomheder, der beskæftiger sig med medarbejdernes ydeevne og tilfredshed. De to grupper er ansvarlige for at sikre, at deres firma gør, hvad det kan for at holde medarbejderne glade og motiverede, samtidig med at de bevarer virksomhedens ...

Planlægningsprocessen starter altid med indsamling af fakta. Selvom det er muligt at lave planer baseret på antagelse og fantasi, er det altid mange bedre at gøre det hårde arbejde med at opdage virkeligheden i din virksomhed eller opgave, inden du træffer strategiske og operationelle planer. Du bliver nødt til at ...

Psykiatere er læger, der specialiserer sig i patienters mentale forhold og vanskeligheder. Selv om psykiatere beskæftiger sig med lignende problemer som psykologer, adskiller de sig fra psykologer primært fordi de er kvalificerede til at ordinere medicin til patienter. En god psykiater skal ...

Dokumentarkivering er lagring af dokumentation, der ikke længere er aktivt, men organisationer skal opbevare denne dokumentation som en type historisk rekord. Typisk kan organisationer og virksomheder arkivere dokumenter, men enkeltpersoner kan også arkivere dokumentation af forskellige årsager. En række overvejelser ...

Primavera P6, som blev erhvervet af Oracle Corporation i oktober 2008 for at videreføre Oracles position som næststørste softwareudvikler (efter Microsoft), leverer løsninger til projektportefølje - herunder ressourceoptimering, omkostningsreduktioner og forbedrede forretningsbeslutninger --- for industrier, der er ...

Mangfoldighed på arbejdspladsen kan være en økonomisk fordel for et firma, ifølge businessekspert Sharon Douglas, der skriver på Workforce Diversity Network-hjemmesiden. Arbejdsstyrkens mangfoldighed kan hjælpe et firma med at ekspandere til nye markeder, og det kan også skabe forskellige synspunkter, der kan hjælpe virksomheden med at udforme mere ...

Sikkerhedssystemer er en vigtig del af enhver virksomhed, der beskytter dine aktiver mod tyveri og skade. Hvis du ikke har et passende system på plads, er det en god ide at bruge en tjekliste til at identificere områder, der har brug for beskyttelse. Hvis du har et eksisterende system, sikrer du løbende gennem en tjekliste, at du er ...

Etik henviser til de grundlæggende principper i et individ eller en gruppe. Socialt ansvar er, hvordan en virksomhed udfører sine aktiviteter for at opfylde sine bredere forpligtelser overfor samfundet og miljøet, f.eks. Ved at undgå aktiviteter, der kan være skadelige. Strategisk planlægning er et vigtigt foreløbigt skridt i ...

Effektive orienteringsprogrammer giver en organisation betydelige fordele ved at motivere og fastholde medarbejdere i forhold til konkurrenter, der ikke har nogen orientering eller opererer programmer, der er dårligt planlagte og implementerede. Flere specifikke fordele er normalt oplevet af virksomheder og deres nye hyringer, når orientering ...

Motivation er en intern stat, der kan lede en persons handlinger mod en bestemt ende. At arbejde på arbejde eller arbejde hen imod et mål kræver en form for motivation til at være på plads for opgaven at blive færdig. Forskellen mellem iboende og ekstrinsisk motivation har at gøre med, hvorfor en bestemt opgave, mål eller ...

Distributive og integrerende forhandlingsformer henvises til to forskellige måder, som forhandlere nærmer sig forhandlingstabellen. For nybegyndere forhandlere, "vinderen tager alle" mentaliteten af ​​distributive forhandlinger kan synes at være den eneste vej at gå, og faktisk, hvis det er den eneste teknik, en part bruger, vil den anden ...

At have en stærk organisationsstruktur er afgørende for succesen for enhver virksomhed. Virksomhederne har brug for et struktureret hierarki for at etablere intern kontrol. Et virksomheds hierarki giver medarbejdere på forskellige niveauer mulighed for at identificere kommandokæden og tjener som referencepunkt for beslutningstagning. Et selskab ...

Mekanisk eller teknisk tegning har eksisteret siden menneskeheden først begyndte at bygge. Selvom det var primitive med nutidens standarder, havde gamle kulturer så langt tilbage som de tidlige egyptere udviklet en metode til visuelt formidlende bygning eller mekanisk design. Gennem hele historien har mennesket designet og konstrueret ...