Arbejdspladsmål kan være en struktureret måde at forbedre din virksomhed på; ved at sætte et specifikt mål, er det lettere at fokusere på trin for at opnå det over en bestemt periode. Når du vælger mål, involverer dine medarbejdere at oprette ejerskab og indkøb, og bede dem om at deltage i hele processen. Når hele dit personale arbejder sammen mod et fælles mål, kan det skabe en fælles følelse af samarbejde og gennemførelse.
Gå grøn
Går grøn på arbejde kan gøre mere end gøre din virksomhed miljøvenlig: det kan reducere udgifter og brugsregninger og forbedre dit offentlige billede. Start med at fokusere på magten på kontoret. Installer timere på lysene, indstil computere til energibesparende tilstand, når de ikke er i brug i mere end 15 minutter, og kræve, at alle medarbejdere slukker deres computere ved slutningen af dagen. Tilslut kontormateriel til stikkontakter, der kan slukkes hver dag for at forhindre strømudslip. Installer lavstrømskraner og toiletter for at skære vandregninger. Du kan også tilskynde dine medarbejdere til at gå papirløs, når det er muligt, hvilket vil reducere omkostningerne på papir og blæk og forhindre affald.
Indstil individuelle mål
Selv for produktive, positive medarbejdere kan individuelle arbejdsmål forbedre præstationen og skabe rammer for en bestemt periode. Et mål hjælper direkte medarbejdere med deres faglige udviklings- og tværuddannelsesaktiviteter, og kan tjene som motivation til at gå ud over. Arbejd individuelt med hver medarbejder for at sætte mål, herunder hendes egne ideer og dine input om, hvordan hun kan forbedre eller udvikle sig yderligere. Gør mødet et positivt møde, pege på, hvad hendes styrker er, og hvordan hun bedre kan bruge dem på arbejdspladsen.
Fix ineffektivitet
Mange arbejdspladser lider af ineffektivitet og flaskehalse i produktionen, hvilket kan bremse virksomhedens samlede produktivitet. På et holdmøde spørg om input om problemområder; ved at involvere dine medarbejdere direkte i processen, kan du få indsigt på jorden og undgå indtryk af, at du angriber deres præstationer. Spørg hvor arbejdsstrømmen har tendens til at bremse ned og undersøge årsagerne. Brainstorm løsninger sammen og oprette en trin-for-trin plan designet til at strømline dine processer og gøre arbejdsdagen flyde jævnt.
Forbedre kommunikation
En kultur med åben og konstruktiv kommunikation kan omdanne en arbejdsplads fra et ubehageligt kontor til et sted, hvor ideer strømmer og latter ikke bliver kvalt.Når medarbejderne føler at de kan fremsætte nye ideer, stille spørgsmål og engagere sig i en behagelig eller informativ dialog, er de mere tilbøjelige til at føle sig inspireret og behagelig. Hjælp dine medarbejdere ved at opmuntre diskussioner mellem kolleger, etablere kontoret for at tillade uformel kommunikation og opmuntre til uddannelse om kulturer og traditioner.
