Medarbejderorientering er et program designet til at hjælpe nye medarbejdere akklimatere hurtigere til deres nye organisation. Dette reducerer stress for medarbejderen og sparer tid og penge for arbejdsgiveren.
Fungere
Medarbejderorientering tager tid til at hjælpe nye medarbejdere med at lære om arbejdsgiveren, politikker og procedurer, fordele og løn samt medarbejderens roller og ansvar.
Tid
Dette program giver medarbejderen mulighed for hurtigt at kende til arbejdsgiveren og reducerer den tid, der er nødvendig for at træne den nye medarbejder, hvilket reducerer omkostningerne.
Stress
Når medarbejderne starter et nyt job, kan det være stressende for medarbejderen. Orientering hjælper med at lindre stress eller angst, fordi det hurtigt svar på nye medarbejders spørgsmål.
Værdi
En velimplementeret medarbejderorientering gør, at nye medarbejdere føler, at de er værdsat af organisationen. Det giver også medarbejderen mulighed for at forstå organisationens værdier.
papirarbejde
De fleste organisationer har forskellige beskæftigelsesformer og dokumenter, der skal underskrives af medarbejderen, når han begynder at ansætte. Orientering gør det muligt for den nye medarbejder at underskrive alle nødvendige papirer og stille spørgsmål, hvis det er nødvendigt.
