Effektive orienteringsprogrammer giver en organisation betydelige fordele ved at motivere og fastholde medarbejdere i forhold til konkurrenter, der ikke har nogen orientering eller opererer programmer, der er dårligt planlagte og implementerede. Adskillige specifikke fordele er normalt oplevet af virksomheder og deres nye hyringer, når orienteringsprogrammer er vellykkede og opnår de ønskede resultater.
Øger medarbejderproduktionen
En primær fordel ved et orienteringsprogram er, at det kraftigt kan øge medarbejdernes effektivitet og produktionsværdi. Medarbejdere, der er orienteret om virksomhedskulturen og veluddannede, før de begynder at arbejde, er mere tilbøjelige til at bringe øjeblikkelig tilbagevenden til arbejdsgiverne. I sin oversigt over orienteringsprogrammet for DMC-tjenestemænd noterer Den Asiatiske Udviklingsbank, at en væsentlig fordel ved sit program er, at det giver mulighed for at udvikle medlemslands embedsmænd til at "opgradere deres færdigheder i udviklingsplanlægning og projektledelse."
Fremmer Teamwork
Virksomheder der værdsætter en samarbejdskultur og stoler stærkt på arbejdsgrupper, ser orientering som hjælpsomme til at give disse teamværdier og samarbejde til nye medarbejdere. Virksomheder kan inkludere holdaktiviteter i orienteringsprocessen for at give nye hyringer, der arbejder i samme område, mulighed for at mødes og bygge rapport under orienteringen. Dette hjælper nye medarbejdere med at føle sig godt tilpas og begynde at etablere gode arbejdsforhold med kolleger med det samme.
Viser engagement til medarbejdere
Medarbejdere, der er presset i job med lidt eller ingen formel uddannelse og orientering, kan føle sig overvældet og udvikle troen på, at deres værdi ikke værdsættes af virksomheden. Af denne grund anbefaler Oasis Outsourcing, at virksomhedens administrerende direktører, ejere eller andre ledere kommer til orienteringen for at hilse nye medarbejdere og byde dem velkommen. I mindre organisationer er dette særligt kritisk for at opretholde en nærhedstilstand inden for virksomheden og vise de nye huse, som de er værdsat fra toppen ned.
Undgår Forvirring
En anden primær fordel ved orientering er, at det hjælper med at undgå forvirring, der resulterer i, at medarbejderne ikke er tilstrækkeligt uddannede til, hvordan virksomheden opererer. East Tennessee State University påpeger siden "New Employee Orientation", at dets orientering hjælper medarbejderne med at forstå kritiske politikker og procedurer og lære om løn og fordele, der følger med jobbet. Derudover giver et åbent spørgsmål og svarforum medarbejdere mulighed for at rydde op for enhver forvirring eller bekymring, de måtte have om deres nye beskæftigelse.
