Motivation er en intern stat, der kan lede en persons handlinger mod en bestemt ende. At arbejde på arbejde eller arbejde hen imod et mål kræver en form for motivation til at være på plads for opgaven at blive færdig.Forskellen mellem iboende og ekstrinsisk motivation har at gøre med, hvorfor en bestemt opgave, mål eller udfald er vigtigt.
Motivering
Motivationer er afhængige af en slags belønningssystem eller afvejning, der giver visse forventede resultater, når visse betingelser er opfyldt, ifølge Educational Psychology Interactive. Belønningssystemer kan komme i form af et internt resultat, som en følelse eller forventning. De kan også fremstå som en ekstern indflydelse, som en lønseddel eller få en persons godkendelse. Disse typer af belønningssystemer er hvad der differentierer iboende fra ekstrinsisk motivation. Intrinsic motivators er interne eller selvdrevne. Extrinsiske motivatorer er afhængige af et eksternt resultat.
Intrinsic Motivation
Intrinsic motivation er baseret på en persons naturlige tilbøjeligheder med hensyn til hvad der er vigtigt eller underholdende for ham, ifølge PsychCentral. Dette er et internt drev, der tager lidt anstrengelse eller coaxing. En person vil udføre en bestemt opgave simpelthen fordi han nyder at gøre det. Et eksempel på dette ville være en hobby. Intrinsic motivation kan også eksistere i tilfælde hvor en ekstern belønning er til stede, som når en person nyder sin arbejdsstil og også modtager en lønseddel. Interne motivatorer kan også være forbundet med en persons hensigt til formål, når det krummer i hans følelse af, hvem han er.
Ekstremt motivation
Ekstrem motivation er baseret på at modtage en bestemt belønning fra en ekstern kilde, som en person eller et sted, ifølge PsychCentral. Eksterne belønninger kan komme i form af skole karakterer, penge, en forfremmelse på arbejdspladsen eller godkendelse fra andre. Under disse omstændigheder styres en persons handlinger af et eksternt resultat, hvorimod de interne motivationer er selvdrevne. Forskellen her er, når kilden til kontrol er fjernet, der er ingen grund til at følge igennem på opgaven, når den er ekstremt motiveret.
Kerneværdier
En persons kerneværdier identificerer, hvad der er vigtigst i livet for hende, ifølge PsychCentral. Disse værdier kan have stor indflydelse på, hvad hun vælger at gøre, og hvad hun ikke vil gøre. Personer, der er iboende motiveret til at gøre noget, tapper ind i disse kerneværdier. Dem, der er ekstremt motiverede, baserer deres handlinger på en ekstern tilstand, der måske eller måske ikke rammer deres kerneværdier.
Mål
Både egen og ekstrinsisk motivation er baseret på at opnå en vis form for mål, ifølge Purdue University Calumet. Et eksempel på et internt mål er den følelse af afslapning, som nogle mennesker oplever, når havearbejde. Det ekstrinsiske mål ville være et væld af smukke blomster. Intrinsic motivators kan også forbinde med en person på et følelsesmæssigt niveau, hvilket måske eller måske ikke gælder for en ekstrinsisk motivator. I tilfælde hvor et eksternt mål har stor personlig værdi (som at vinde en konkurrence), kan det give et følelsesmæssigt svar; svaret er dog stadig påført af en ekstern tilstand.
