Jobkompetencer er specifikke færdigheder, som en person har, der gælder for et bestemt job. Kompetenceretningen dækker faglige færdigheder, som hjælper kandidaten med at udføre jobbet på en høj kvalitet og professionel måde, men også personlige færdigheder, der gør det muligt for kandidaten at være fleksibel i at arbejde sammen med andre og arbejde selvstændigt.
Beskæftigelsesspecifikke færdigheder
Ansættelseskompetencefærdighederne gælder for en persons evne til at fuldføre et job med hensyn til specifik viden, erfaringer og færdigheder. Disse færdigheder vurderes som regel under interviewfasen af ansættelsen, så arbejdsgiveren sørger for, at den valgte kandidat har det rigtige sæt beskæftigelsesfærdigheder. Eksempler på disse færdigheder er at arbejde effektivt med nye metoder og teknologi, være i stand til at demonstrere en dyb forståelse af virksomhedens politikker og procedurer, identificere problematiske situationer og fastlægge de korrekte handlinger og have evnen til at planlægge og prioritere arbejdsprojekter.
Faglige kompetencer færdigheder
Professionelle kompetencer er relateret til den professionalisme, der er involveret i udførelsen af et job. Disse færdigheder vedrører, hvordan en person gennemfører et job og udtrykker entusiasme for et job og viser det ved at fuldføre jobbet med det største engagement. Eksempler på faglige kompetencer færdigheder evalueres af, hvordan medarbejdere overholder virksomhedens standarder for projekter, deres vilje til at påtage sig og gennemføre projekter, deres evne til at kommunikere effektivt skriftligt og mundtligt og være i stand til at opretholde virksomhedens fortrolighed. De faglige kompetencer færdigheder evalueres ofte ud fra individuelle handlinger.
Kvalitetsfærdigheder
Selvom medarbejderen har kvaliteter, erfaring og færdigheder til at gennemføre det pågældende arbejde, er det en kompetence færdighed for at kunne identificere kvalitetsarbejde. At producere højkvalitetsarbejde påvirker virksomhedens forhold til sine kunder på en positiv måde. Eksempler på kvalifikationskompetence er at følge og forbedre politikker og procedurer, problemløsende udfordringer og situationer og imødekomme kundeforespørgsler rettidigt.
Kompetencer Teamwork Færdigheder
Teamwork færdigheder er vigtige i en virksomhed, da medarbejderne ofte skal arbejde i grupper eller samarbejde for at møde deadlines og afslutte projekter. Mens nogle mennesker er vant til at arbejde individuelt, blomstrer andre i gruppemiljøer. Kompetence teamwork færdigheder er vigtige, som medarbejdere skal kunne gå fra at arbejde individuelt til at arbejde i teams. Eksempler på teamwork kompetence færdigheder omfatter samarbejde om projekter ved at forbedre kvaliteter, opbygge arbejdsforhold, demonstrere ansvar for gruppeprojekter og udnytte andre medarbejderes styrker og bidrag.
